Nauczycielka zatrudniona była w szkole na zastępstwo od 1.09.2019 r. do 27.02.2020 r. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za okres od 1.01. do 27.02.2020 r.?

 Prawo do trzynastki ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. Do otrzymania trzynastki zasadniczo nauczyciel musi w danym roku kalendarzowym przepracować 6 miesięcy, na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej (Dz. U. z 2018 r., poz. 1872). Wyjątkowo zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 1 ww. ustawy, do otrzymania trzynastki nie jest wymagane przepracowanie 6 miesięcy w roku kalendarzowym w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły (od dnia 1 września lub od pierwszego dnia zajęć dydaktycznych w roku szkolnym). Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo od 1 września 2019 r. do 27 lutego 2020 r. warunki otrzymania trzynastki spełniła jedynie w 2019 r. i była uprawniona do jej otrzymania za okres od 1 września do 31 grudnia 2020 r., na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 1 ww. ustawy. Natomiast w 2020 r. nauczycielka nie została zatrudniona od dnia 1 września 2020 r., a więc trzynastkę mogłaby otrzymać jedynie, gdyby przepracowała w 2020 r. 6 miesięcy, zgodnie z art. 2 ust. 2 ww. ustawy. Zatrudnienie w 2020 r. od 1 stycznia do 27 lutego (przez niespełna 2 miesiące) nie uprawnia do trzynastki za 2020 r., ponieważ nauczycielka nie przepracowała 6 miesięcy.