Wicedyrektor pracuje podczas rekrutacji do 11 lipca. Przez 1 tydzień sierpnia przygotowuje arkusz organizacyjny i plan zajęć, a od 25 sierpnia jest w szkole (ze względu na egzaminy poprawkowe, konferencje, sprawy związane z rozpoczęciem roku szkolnego). Jak jego pracę zalegalizować, tak aby mógł mieć prawo do urlopu uzupełniającego?

Dyrektor i wicedyrektor szkoły korzysta z urlopu wypoczynkowego w takim samym wymiarze, jak nauczyciele. Urlop uzupełniający dla dyrektora i wicedyrektora regulują przepisy art. 64 i 66 Karty Nauczyciela.

Zgodnie z nimi, nauczyciel może być zobowiązany do wykonywania w czasie urlopu następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów;
2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Czynności powyższe nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

Za wyżej wymienione prace wykonywane w okresie urlopu wypoczykowego nie przysługuje urlop uzupełniający, a jedynie za niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego w całości lub części  z powodu:

- niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,

- urlopu macierzyńskiego,

- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

- urlopu ojcowskiego,

- urlopu rodzicielskiego,

- odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.

Dyrektorowi i wicedyrektorowi dodatkowo przysługuje urlop uzupełniający w przypadku gdy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu:

- wykonywania zadań zleconych przez ten organ, 

- prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.

Oczywistym jest, że dyrektor i wicedyrektor potrzebują więcej niż 7 dni na prace związane z zakończeniem jednego roku szkolnego i rozpoczęciem kolejnego, jednak praca ta powinna być tak zorganizowana, aby każdy z nich wykorzystał co najmnniej 8 tygodni urlopu w trakcie roku kalendarzowego (łącznie z feriami zimowymi).