Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeżeli, tak jak w opisanym przypadku, kolejna umowa zawierana jest bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej, istnieje możliwość zatrudnienia nauczycielki zarówno na czas...

PORADA PRAWNA

23 września 2011 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Witam! Nauczycielka fizyki rozwiązuje umowę z dniem 30 września ponieważ przechodzi na emeryturę (w styczniu skończyła 60 lat). Od 1 października zatrudniam nauczycielkę ponownie. Proszę o poradę - na jaką umowę mogę zatrudnić panią w trakcie roku szkolnego? Czy na czas określony? Czy od 1 X do końca zajęć dydaktycznych w danym roku szkolnym?

Jeżeli, tak jak w opisanym przypadku, kolejna umowa zawierana jest bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej, istnieje możliwość zatrudnienia nauczycielki zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Istotną kwestią jest tutaj urlop wypoczynkowy. Jeżeli za wrzesień został wypłacony ekwiwalnet za urlop, wówczas nauczycielkę należałoby zatrudnić na czas określony do końca zajęć dydaktycznych, ponieważ nie będzie jej przysługiwał urlop w pełnym wymiarze. Jeżeli ekwiwalent nie został wypłacony, wówczas nauczycielce przysługuje pełny urlop za dany rok szkolny i umowa może obejmować również okres wakacji.

Art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela:

W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

 

Art. 171 par. 3 Kodeksu Pracy:

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w §
1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT