Zatrudniłam nauczyciela na pół etatu, z czego 4 godziny bez kwalifikacji i 5 z kwalifikacjami. W rozmowie telefonicznej podczas opiniowania wniosku ze strony KO padło pytanie, dlaczego zatrudniam na rok szkolny. Co powinnam odpowiedzieć, co zrobiłam nie tak? Jak w związku z tym zatrudniać nauczyciela; co z urlopem?

Zatrudnienie nauczyciela w samorządowej jednostce oświatowej, gdy osoba ta nie posiada pełnych kwalifikacji, następuje po uzyskaniu zgody kuratora oświaty, która również obejmuje czas określony przydzielenia godzin bez pełnych kwalifikacji, zgodnie z art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.). Jeśli te wymogi nie zostały spełnione w odniesieniu do wymiaru etatu obejmującego 4 godziny, to został naruszony art. 10 ust. 9 KN i nie można stwierdzić, z jakiego powodu akurat na okres roku szkolnego przydzielono nauczycielowi te godziny.

Z kolei zatrudnienie na 5 godzin dydaktycznych jest uzależnione m.in. stopniem awansu nauczyciela, który jest nieznany. Nauczyciel kontraktowy, mianowany lub dyplomowany powinien zostać zatrudniony na część etatu na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 i 6 KN). Jeśli więc nauczyciel nie jest zatrudniany na 5 godzin na zastępstwo albo w razie potrzeby wynikającej z potrzeby nauczania, nie wiadomo, z jakiego powodu nauczyciela zatrudniono tylko na okres roku szkolnego. Z kolei nauczyciel stażysta zatrudniony zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze uniemożliwiającym rozpoczęcie stażu mógł zostać zatrudniony na czas określony jednego roku szkolnego na zastępstwo albo w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 KN).

Reasumując, jeśli nauczyciela zatrudniono zgodnie z kwalifikacjami (dotyczy 5 godzin) na zastępstwo albo zgodnie z potrzebami wynikającymi z organizacji nauczania, to należy te okoliczności wskazać w piśmie do kuratora oświaty.