Czy nauczyciel powinien otrzymać wynagrodzenie za przydzielone, a nie zrealizowane zajęcia pozalekcyjne w dniu pracy (np. zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze, zajęcia plastyczne lub sportowe) w związku z wyjazdem na wycieczkę szkolną?

Odpowiedź jest uzależniona od sposobu przydzielenia nauczycielowi zajęć, a nie tylko od ich pozalekcyjnego charakteru. Jeżeli nauczyciel prowadzi zajęcia w ramach pensum to zachowuje prawo do wynagrodzenia adekwatnego do wymiaru zatrudnienia nawet, jeżeli nie zrealizuje pensum, ponieważ zamiast zajęć z pensum wykonuje pracę na wycieczce szkolnej w ramach zadań statutowych, na podstawie art. 80 i art. 94 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2023 r., poz. 1465) oraz art. 42 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.).

Jeżeli natomiast zajęcia pozalekcyjne są przydzielone jako zajęcia ponadwymiarowe to zasadą jest zachowanie prawa do wynagrodzenia za godziny zrealizowane (art. 80 k.p., uchwała Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 1989 r., III PZP 53/88). Ponieważ będąc poza szkołą na wycieczce szkolnej nauczyciel nie pozostaje w gotowości do pracy na terenie szkoły, żeby poprowadzić zajęcia z uczniami obecnymi w szkole, nie zachowuje wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, w ramach których ma przydzielone zajęcia pozalekcyjne, ponieważ nie są spełnione przesłanki z art. 81 § 1 k.p., który przewiduje przyznaje wynagrodzenie za gotowość do pracy.