Pytanie dotyczy zastępstw doraźnych wg nowej Karty Nauczyciela. Czy zgodnie z KN dyrektor może prowadzić doraźne zastępstwa za nieobecnego nauczyciela i może za nie pobierać wynagrodzenie tak jak nauczyciele? Czy doraźne zastępstwa są ukryte pod pojęciem godzin ponadwymiarowych, których dyrektor nie może mieć?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy ukończenie pedagogiki specjalnej nadaje nauczycielowi kwalifikacje do prowadzenia zajęć rewalidacyjnych w Szkole podstawowej specjalnej z dziećmi z upośledzeniem intelektualnym, czy konieczne jest ukończenie oligofrenopedagogiki?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Zadałam Pytanie ale nie dostałam wyczerpującej odpowiedzi: jeżeli jedynym rozwiązaniem umowy będzie art. 53 kp. to jakie będzie uzasadnienie rozwiązania umowy (co należny wpisać w uzasadnieniu)oraz jaka podstawa prawna rozwiązania umowy do zapisu w świadectwie pracy(jaką formulę tam wpisać). Czy posiadacie państwo przykładowy druk (wzór) takiego rozwiązania?. poniżej moje pytanie i Państwa odpowiedź. Pracownik obsługi pracował w szkole pracował w szkole 27 lat. Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28 listopada 2021 r w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 grudnia 2021 został ponownie zatrudniony w pełnym etacie a od 01.09.2023 roku pracuje na poł etatu. Aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim pogorszyło mu się zdrowie będzie musiał przejść szereg operacji. Do pracy nie wróci. Pracownik nie złoży podania o rozwiązanie umowy o pracę. Co w takim przypadku dalej będzie z pracownikiem (emerytem). Jak wygląda możliwość rozwiązania umowy? Jak powinno wyglądać pismo w sprawie rozwiązania umowy w tym przypadku ( jakie elementy powinno zawierać, jakie uzasadnienie) Może posiadacie Państwo wzór. Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy do zapisu w świadectwie pracy? Zgłosiłam u państwa w tej sprawie dokument na życzenie Skoro pracownik obecnie jest na zwolnieniu lekarskim i nie złożył wniosku o rozwiązanie umowy o pracę można ww zasadzie zastosować jedno z dwóch rozwiązań: zaproponować mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, albo poczekać, aż skończy się okres zasiłkowy. Za porozumieniem stron można rozwiązać umowę nawet z chronionym pracownikiem, w dowolnym momencie, i bez zbytnich formalności- pod warunkiem, ze pracownik taki wyrazi na to zgodę. Wówczas podstawą rozwiązania umowy jest art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody wówczas jedynym rozwiązaniem jest skorzystanie z art. 53 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Limity umów zawieranych z nauczycielem na czas określony. Od 01.09 do końca zajęć dydaktycznych zatrudniamy nauczyciela na 4/18 (obecnie z końcem zajęć dydaktycznych zakończy bieg druga umowa z tym nauczycielem). Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy w innej placówce (szkole). Czy w tej sytuacji obowiązują nas jako pracodawcę limity umów na czas określony zawartych z tym nauczycielem?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy zajęcia wiedza o społeczeństwie w klasie VIII w przyszłym roku szkolnym będzie mógł uczyć nauczyciel, który ukończył studia magisterskie na kierunku historia (kierunek pedagogiczny).
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nasza szkoła realizuje projekty unijne w ramach programu Erasmus+. W okresie ferii zimowych i letnich nauczyciele biorą udział w wyjazdach zagranicznych jako uczestnicy szkoleń zawodowych lub jako opiekunowie uczniów, którzy odbywają staże zagraniczne. Na czas wyjazdu nauczyciele otrzymują delegacje służbowe. Czy związku z tym nauczyciel przebywający w tym czasie na wyjeździe zagranicznym przebywa jednocześnie na urlopie wypoczynkowym i czy zasadne jest wypłacenie za ten czas wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź