Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
Porady eksperta
Wpisz szukaną frazę:
Kategoria:
Kategoria:
- Czy według nowego przepisu dot. zaświadczeń o niekaralności , pracownik zatrudniony na czas określony powinien za każdym razem kiedy jest odnawiana umowa z tym samym pracownikiem, (umowa jedna po drugiej) to pracownik przed podpisaniem kolejnej umowy powinien mieć aktualne zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy zaświadczenie doniesione przed podpisaniem 1 umowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację czy nauczyciel przebywający obecnie na urlopie bezpłatnym może skorzystać ponownie z urlopu dla poratowania zdrowia a następnie przejść od 1.09.2025 roku na emeryturę stażową? Dane nauczyciela: Urodzony – 07.04.1968 r. Zatrudniony na stanowisku nauczyciela w szkole publicznej od 01.09.1989 r. i nadal Przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie 1.04.2022 r.- 1.04.2023 r. Przebywa na urlopie bezpłatnym od 1.09.2023 do 31.08.2024 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zadałam Pytanie ale nie dostałam wyczerpującej odpowiedzi:
jeżeli jedynym rozwiązaniem umowy będzie art. 53 kp. to jakie będzie uzasadnienie rozwiązania umowy (co należny wpisać w uzasadnieniu)oraz jaka podstawa prawna rozwiązania umowy do zapisu w świadectwie pracy(jaką formulę tam wpisać). Czy posiadacie państwo przykładowy druk (wzór) takiego rozwiązania?.
poniżej moje pytanie i Państwa odpowiedź.
Pracownik obsługi pracował w szkole pracował w szkole 27 lat. Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28 listopada 2021 r w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 grudnia 2021 został ponownie zatrudniony w pełnym etacie a od 01.09.2023 roku pracuje na poł etatu. Aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim pogorszyło mu się zdrowie będzie musiał przejść szereg operacji. Do pracy nie wróci. Pracownik nie złoży podania o rozwiązanie umowy o pracę. Co w takim przypadku dalej będzie z pracownikiem (emerytem). Jak wygląda możliwość rozwiązania umowy? Jak powinno wyglądać pismo w sprawie rozwiązania umowy w tym przypadku ( jakie elementy powinno zawierać, jakie uzasadnienie) Może posiadacie Państwo wzór. Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy do zapisu w świadectwie pracy? Zgłosiłam u państwa w tej sprawie dokument na życzenie
Skoro pracownik obecnie jest na zwolnieniu lekarskim i nie złożył wniosku o rozwiązanie umowy o pracę można ww zasadzie zastosować jedno z dwóch rozwiązań: zaproponować mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, albo poczekać, aż skończy się okres zasiłkowy.
Za porozumieniem stron można rozwiązać umowę nawet z chronionym pracownikiem, w dowolnym momencie, i bez zbytnich formalności- pod warunkiem, ze pracownik taki wyrazi na to zgodę. Wówczas podstawą rozwiązania umowy jest art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Jeśli pracownik nie wyrazi zgody wówczas jedynym rozwiązaniem jest skorzystanie z art. 53 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony jest w placówce nieferyjnej. Nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym, następnie zawnioskował o udzielenie urlopu bezpłatnego. Na jakiej podstawie prawnej może zostać udzielony urlop bezpłatny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W regulaminie wynagradzania jest zapis: Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 1% do 250% najniższego wynagrodzenia, o którym mowa w §2 pkt 6 niniejszego regulaminu. §2 pkt 6 regulaminu: najniższe wynagrodzenie zasadnicze – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Pracownik ma w angażu przyznane 50% dodatku funkcyjnego co stanowi kwotę 1.850 zł (przy najniższym wynagrodzeniu zasadniczym 3.700 zł). Od lipca 2024 r. wzrosło najniższe wynagrodzenie zasadnicze do kwoty 4.000 zł. 50% z 4.000 zł stanowi 2.000 zł. Pracodawca chce pozostawić dodatek w kwocie dotychczasowej bądź przybliżonej, obniżając punkty procentowe do 47% (1.880 zł). Czy w takim przypadku wystarczy nowy angaż obowiązujący od bieżącej daty, czy należy wręczyć wypowiedzenie warunków płacy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor szkoły otrzymał informację ze związków zawodowych ZNP o ilości członków w naszej szkole. ZNP podaje ilość 8 osób. Dyrektor ma wykaz 7 członków. Związki zawodowe poinformowały że jeden członek chce być anonimowy. Czy dyrektor szkoły może wystąpić do związków o imienną listę wszystkich członków ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry, czy zawierając umowę o pracę z nauczycielem, który uzyskał stopień awansu nauczyciela kontraktowego, wpisuję na umowie stopień awansu -nauczyciel kontraktowy czy początkujący.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi pracował w szkole pracował w szkole 27 lat. Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28 listopada 2021 r w związku z przejściem na emeryturę.
Od 1 grudnia 2021 został ponownie zatrudniony w pełnym etacie a od 01.09.2023 roku pracuje na poł etatu.
Aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim pogorszyło mu się zdrowie będzie musiał przejść szereg operacji. Do pracy nie wróci. Pracownik nie złoży podania o rozwiązanie umowy o pracę.
Co w takim przypadku dalej będzie z pracownikiem (emerytem).
Jak wygląda możliwość rozwiązania umowy? Jak powinno wyglądać pismo w sprawie rozwiązania umowy w tym przypadku ( jakie elementy powinno zawierać, jakie uzasadnienie) Może posiadacie Państwo wzór.
Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy do zapisu w świadectwie pracy?
Zgłosiłam u państwa w tej sprawie dokument na życzenie
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik administracji pracujący w szkole 27 lat przeszedł operację. Złożył dokumenty do MOPR i uzyskał orzeczenie i kartę o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym na 1 rok.
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z dostarczeniem orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
Proszę o informację nt. urlopu wypoczynkowego. Czy pracownik i od kiedy powinien mieć zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego. Czy jeśli decyzję otrzymał 15.07.2024 r. to zwiększony wymiar należny jest mu teraz? Co w sytuacji jeśli stopień niepełnosprawności zostanie po roku zniesiony? Co z urlopem jak to przeliczyć?
Proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry.
Proszę o informację jak powinien postąpić dyrektor szkoły w następującej sytuacji. Brakuje w szkole nauczycieli religii. Dwie nauczycielki zatrudnione obecnie w szkole (edukacja wczesnoszkolna, świetlica) są w trakcie studiów podyplomowych teologicznych (ukończony I rok). Obie nauczycielki otrzymały misję do nauczania religii w szkole od Biskupa. Formalnie jednak nie posiadają kwalifikacji. Kurator jednak wydaje zgodę na ZATRUDNIENIE bez kwalifikacji. W tym przypadku nie może wydać takiej zgody, gdyż nauczycielki są już zatrudnione w tej szkole.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 5/18 (jesteśmuy dodatkowym miejscem pracy). Dyrektor na jeden rok szkolny chce mu zwiększyć wymiar zatrudnienia na 8/18 nie zmieniając umowy. Czy można załatwić to angażem czy jednak należny zmienić umowę? Czy może należy zastosować inny dokument? jeśli tak to jaki? jakie elementy powinien zawierać lub wzór takiego dokumentu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry.
Zatrudniłam nauczyciela od 1 września 2023r do 30 czerwca 2024r. Była to umowa na zastępstwo. Tak więc, kończy pracę i nie będzie zatrudniony w następnym roku. Nagroda jubileuszowa przypada na 28 sierpnia. Czy ja, jako pracodawca mam obowiązek jej wypłaty.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W naszej szkole pracuje psycholog za zgodą kuratora oświaty. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego jeśli zatrudniony jest na 11/22 etatu od 01.09.2023 r. do 31.08.2024 r. prowadząc zajęcia 3 razy w tygodniu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Przedszkole Niepubliczne. Czy mogę na stanowisku nauczyciela wychowawcy zatrudnić osobę, która skończyła studia licencjackie na kierunku admininistacja, studia podyplomowe w zakresie kształcenie kompetencji pedagogicznych ( przygotowanie pedagogiczne) studia podyplomowe w zakresie pedagogika opiekuńczo -wychowawcza
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel (placówka feryjna)w lutym przeszedł na emeryturę, od marca został zatrudniony na czas określony, do końca zajęć dydaktycznych, tj. do 21.06.2024 w wymiarze 17/18. Za ile dni urlopu przysługuje mu ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
PORADY PRAWNE
Harmonogram aktualizacji
serwisu
TERMINARZ
