01.09.2018 r. zawarto z psychologiem umowę o pracę na rok na 10.5/22 etatu bez stopnia awansu zawodowego. Psycholog miał 4 letni staż na uczelni wyższej, dlatego powinien być zatrudniony jako nauczyciel kontraktowy. Planujemy przedłużyć zatrudnienie. Jak uregulować to dokumentami? Czy wystawić akt nadania kontraktowego z mocy prawa? Jak wystawić umowę o pracę? Jak wyrównać wynagrodzenie?

Zgodnie z art. 9a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. W związku z tym należy sporządzić pismo zmieniające obecną umowę o pracę, w którym zostanie wskazane, że od dnia nawiązania stosunku pracy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (wraz z pochodnymi) według stopnia awansu nauczyciela kontraktowego (art. 29 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Należy wypłacić różnicę pomiędzy należnym a zaniżonym wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkiem za wysługę lat oraz ewentualnie innymi składnikami wynagrodzenia, jeśli wypłacono je w zaniżonej wysokości, począwszy od dnia zatrudnienia. Ponadto należy doręczyć nauczycielowi sporządzony przez dyrektora akt nadania stopniu awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego od dnia nawiązania stosunku pracy (załącznik nr 4 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, Dz.U. z 2018 r., poz. 1574 ze zm.).