Pytania porady eksperta Kadry

Dokumentacja dyrektora

Forum dyskusyjne

Porady eksperta

Czy psychologowi,pedagogowi w ramach obowiązującego pensum można przydzielić prowadzenie innych zajęć np. logopedycznych do których ma kwalifikacje? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
Sąd II instancji podtrzymał Wyrok Sądu Pracy I Instancji i przywrócił nauczyciela do pracy. Nauczyciel ten był zatrudniony w wymiarze pełnego etatu w Gimnazjum od maja 2011 r. jako 10/20 pedagoga i 9/18 nauczyciel WOS. Przy czym sprawował funkcję dyrektora gimnazjum, więc miał zniżkę pensum jako nauczyciel WOS i wypracowywał tylko 5 godzin WOS i 10/20 pedagoga. Taki stan rzeczy trwał do dnia połączenia Gimnazjum i Szkoły Podstawowej w ZESPÓŁ SZKÓŁ w dniu 01.09.2015 r., wówczas dyrektor ten został zwykłym pracownikiem ( z przerostem ambicji po dawnym stanowisku funkcyjnym ) i z powodu niesubordynacji i innych przyczyn na mocy KP ówczesny dyrektor szkoły podstawowej wręczył mu wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Nastąpił proce w Sadzie pracy, który trwał do dnia 05.04.2018 r. - kiedy to zapadł wyrok w II Instancji , który przywraca nauczyciela do pracy. W międzyczasie na mocy REFORMY OŚWIATY, od 01.09.2017 r. Zespół Szkół przekształcił się w Szkołę Podstawową. W arkuszu organizacyjnym nie ma już stanowiska pedagoga gimnazjum w wymiarze 10/20, tak jak było przed połączeniem placówek. Jak obecnie zachować się co powrotu tego nauczyciela do pracy? Jakie godziny mu przydzielić?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Proszę o poradę co pod względem kadrowym zrobić w następującej sytuacji:nauczyciel mianowany przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia (od grudnia 2017 r. do grudnia 2018 r.). Według majowego projektu arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2018/2019 nauczyciel ten nie będzie miał 0,9 etatu. Kiedy i w jakiej formie powinniśmy wykonać ruch kadrowy wobec tego nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
W gimnazjum jest redukcja etatów,organ prowadzący proponuje godziny w innych podległych mu szkołach. Czy członek zarządu ZNP i radny powiatowy ma pierwszeństwo do takiej propozycji ze względu ochronę prawną. Nauczyciel w-f dostał propozycję 21 godzin w szkole podstawowej, a drugi nauczyciel w-f (członek zarządu ZNP i radny) dostał propozycję 1 godziny w Gimnazjum. Czy jest to zgodne z prawem. Czy chroni go prawo. Zaznaczam, że nauczyciel, który dostał propozycję 21 godzin może też odejść na świadczenia kompensacyjne, a drugiemu do tych świadczeń brakuje 2 lata.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
Pracownik wykorzystał cały należny mu urlop za rok 2018 r. już w lutym, a następnie złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę w maju tego samego roku. Czy pracodawca poniesie za to jakieś konsekwencje, czy pracownik będzie zmuszony do zwrotu należności za urlop, który został mu udzielony nie proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Nasz nauczyciel otrzymał karę porządkową na piśmie - moje pytanie brzmi jak długo trzymamy w aktach i jaka jest dalej procedura czy wykreślamy z akt?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Czy muszę w świadectwie pracy pracownika w związku z przejściem na emeryturę umieszczać informację o urlopie macierzyńskim z roku 1984, 1991 oraz zwolnienie lekarskie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Nauczyciel w poniedziałek ma 2 godz. polskiego odpracował te godziny w piątek. Czy w związku z tym, że w poniedziałek nie będzie miał lekcji dyrektor może udzielić mu dnia wolnego od pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Czy nauczyciel, który rozpoczął swoją pierwszą pracę w roku 01.09.1979 r. i pracował do 31.08. 1980 r., został przeniesiony do innej szkoły z dniem 01.09.1980 r. i pracował tam do 31.09.1982 r. 01.09.1982 r. ponownie został przeniesiony do kolejnej placówki. Nauczyciel ten w chwili obecnej złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, ale obecna szkoła nie posiada świadectw pracy, ponieważ nauczyciel ten był za każdym razem przenoszony. Czy obecny pracodawca może wystawić świadectwo pracy zbiorcze na podstawie wystawionych przez poprzednie szkoły RP7?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Nauczyciel rozwiązuje umowę o prace na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę z dniem 12.04.2018 r. Czy pracodawca może tego nauczyciela ponownie zatrudnić w szkole na pełen etat z dniem 01.05.2018?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin od 23 listopada 2017 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim, a od 04 czerwca 2017 roku na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (do 03 czerwca 2018 roku). N-l przekazał ustną informację o tym, że chce przerwać urlop rodzicielski i wrócić do pracy 17 maja 2018 r. z uwagi na to żeby nie utracić rozpoczętego wcześniej stażu na n-la mianowanego (wg starych przepisów). Na jego miejsce został zatrudniony n-l stażysta, który jest w trakcie odbywania stażu na nauczyciela kontraktowego. W obecnej sytuacji n-l stażysta straci możliwość zakończenia stażu (zabraknie 2 tygodnie). Czy n-l może przerwać urlop rodzicielski i np. wyrazić zgodę na zatrudnienie na pół etatu w celu kontynuowania awansu oraz umożliwienia n-lowi stażyście również dokończenia stażu. Proszę o podanie zasadnego i zgodnego z prawem rozwiązania tego problemu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Organ prowadzący ze względu na małą liczebność uczniów w poszczególnych oddziałach polecił aby połączyć klasy na dwóch poziomach edukacyjnych oraz umożliwił utworzenie tylko dwóch zamiast tradycyjnych trzech oddziałów klas pierwszych w przyszłym roku szkolnym. Ten ruch spowodował drastyczne cięcia w kadrach ponieważ nauczyciele przedmiotów ogólnych stracą w ten sposób wiele godzin. Natomiast największym problemem jest dla nas fakt, iż w roku szkolnym 2018/2019 wracają z urlopu macierzyńskiego dwie nauczycielki zatrudnione na umowie z mianowania. Z arkusza, który jest w trakcie opracowywania wynika jasno, że nie będziemy w stanie zapewnić im pełnego etatu po powrocie do pracy. Co zrobić w tej sytuacji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Nauczycielka z ponad 7-letnim nieprzerwanym stażem pracy od 26.01.2018 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim (zwolnienia od lekarza psychiatry). Od 01.09.2018 r. będzie ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia. Pytania: 1. Czy może przebywać na zwolnieniu lekarskim do końca czerwca 2018r., następnie wykorzystać urlop wypoczynkowy a od 01.09.2018 r. iść na urlop dla poratowania zdrowia? 2. Czy musi wykorzystać 182 dni zwolnienia lekarskiego (do 26 lipca), następnie wykorzystać urlop wypoczynkowy i od 01.09.2018 r. urlop dla poratowania zdrowia? 3. Czy po zwolnieniu lekarskim (po 182 dniach) należy bezpośrednio udzielić urlopu dla poratowania zdrowia? 4. W którym momencie nauczycielka powinna wystąpić do dyrektora o urlop dla poratowania zdrowia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin na podstawie mianowania zatrudnionym w Zespole Szkół w skład którego wchodzą wygaszane oddziały gimnazjum (przekształcenie w szkołę podstawową), szkoła podstawowa, technikum oraz branżowa szkoła I stopnia- w tym szkoły specjalne. Czy należy stosować art. 20 KN, czy art. 225 przepisy wprowadzające ustawę Prawo Oświatowe?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole podstawowej na umowę o prace na czas nieokreślony. Jednocześnie pracuje na część etatu na umowie na czas nieokreślony w wygaszanym gimnazjum na terenie tej samej gminy. Czy w tej konkretnej sytuacji należy się nauczycielowi odprawa- jeśli tak to za ile miesięcy - z tytułu rozwiązania stosunku pracy w gimnazjum, w związku ze zmianami organizacyjnymi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź

(1 z 146) 1 2 3 4 5

Harmonogram aktualizacji serwisu

Marzec 2018

Kwestionariusz ankiety dla nauczycieli – wymaganie 8 Zasady dopuszczenia programu wychowania przedszkolnego lub programu nauczania Uchwała Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej w sprawie ustalenia organizacji doskonalenia nauczycieli

Kwiecień 2018

Arkusz obserwacji zajęć otwartych w niepublicznym przedszkolu Obniżenie etatu na wniosek nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Przykładowy arkusz obserwacji zajęć w przedszkolu – obserwacja oceniająca Pisma do ZZ i OP Umowa przedwstępna z nauczycielem od 01.09.2018 r. Przykładowy regulamin wynagradzania nauczycieli – obowiązujący od dnia 1 kwietnia 2018 r.

Zobacz wszystkie

Pracownia komputerowa w szkole

Najbardziej korzystnym modelem niezmiennie pozostaje klasyczna wersja pracowni wyposażonej w serwer oraz komputery stacjonarne. Idealnym rozwiązaniem jest inwestycja w nowy sprzęt renomowanych firm. Jednak co zrobić w sytuacji, kiedy budżet na to nie pozwala?

Więcej

TECZKA DYREKTORA

Dokumentacja

Arkusz obserwacji podstawy programowej w szkole Arkusz analizy programu wychowania przedszkolengo Zasady funkcjonowania świetlicy szkolnej Statut przedszkola publicznego prowadzonego przez osobą fizyczną

Komunikaty

Ustawa o finansowaniu zadań oświatowych przyjęta przez Sejm Uwaga! Od 1 stycznia 2018 r. zmiany w klasyfikacji budżetowej Ogólnopolska Sieć Edukacyjna – projekt ustawy przyjęty na posiedzeniu Rady Ministrów Dziecko ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi w szkołach z rówieśnikami

Prawo

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań wobec szkół i placówek Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie organizacji roku szkolnego Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 25 sierpnia 2017 r. w sprawie nadzoru pedagogicznego

Otwórz teczke

PORADY PRAWNE