Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne 1. Przyczyna wypowiedzenia musi być tak sformułowana, aby dla nauczyciela był zrozumiały powód zwolnienia w kontekście sytuacji organizacyjnej w szkole (art. 30...

PORADA PRAWNA

22 maja 2016 Kadry

1. Jak powinna brzmieć treść uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyna wypowiedzenia: zmniejszenie liczby oddziałów w gimnazjum i brak godzin dydaktycznych możliwych do realizacji, zgodnych z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami?; 2. W szkole zmniejszyła się liczba oddziałów, a tym samym liczba godzin zajęć j. polskiego, do którego nauczyciel posiada kwalifikacje. Jednak w projekcie organizacyjnym na kolejny rok szkolny dyrektor uwzględnił zajęcia świetlicy, jako godziny ponadwymiarowe dla innych nauczycieli. Czy w takiej sytuacji dyrektor może zwolnić nauczyciela mianowanego, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, czy też powinien zaplanować dla takiego nauczyciela przynajmniej 1/2 etatu, które realizowałby jako wychowawca świetlicy?; 3.Czy brak zawiadomienia przez dyrektora szkoły organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi pracy uniemożliwia zwolnienie takiego nauczyciela? W szkole do związków zawodowych należy tylko 7 nauczycieli. Czy w takiej sytuacji, gdy organizacja liczy poniżej 10 członków dyrektor ma obowiązek powiadomienia zakładowej organizacji związkowej?

1. Przyczyna wypowiedzenia musi być tak sformułowana, aby dla nauczyciela był zrozumiały powód zwolnienia w kontekście sytuacji organizacyjnej w szkole (art. 30 § 4 KP), np. „Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę stanowi zmniejszenie liczby oddziałów w gimnazjum, a mianowicie … (należy doprecyzować, z jakiego powodu i które klasy nie będą kontynuowały nauki/nie będą tworzone/zostaną połączone) oraz brak godzin dydaktycznych do przydzielenia zgodnie z Pani/Pana kwalifikacjami, ponieważ w roku szkolnym 2016/2017 będzie realizowanych … godzin przedmiotu …, tj. mniej niż o … godzin w porównaniu do bieżącego roku szkolnego.”

2. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych wychowawstwa świetlicy innym nauczycielom w sytuacji, gdy mogłyby zostać przydzielone nauczycielowi mianowanemu, może zostać przez niego zakwestionowane w razie odwołania od wypowiedzenia o pracę. Bardziej zasadne wydaje się przydzielenie wychowawstwa świetlicy temu nauczycielowi za jego zgodą, ponieważ wiąże się ze zmianą wymiaru pensum (art. 42 ust. 3 KN), a nauczyciel posiada wymagane kwalifikacje.

3. Jeżeli organizacja związkowa ma status międzyzakładowej organizacji związkowej, czyli zrzesza co najmniej 10 pracowników łącznie u wszystkich pracodawców, u których działa, dyrektor powinien dochować trybu konsultacji związkowej (art. 34 ust. 2 w zw. z art. 251 § 1 UoZZ), a gdy nauczyciel jest objęty ochroną związkową – uzyskać zgodę zarządu organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy (art. 32 UoZZ). W przeciwnym razie wypowiedzenie będzie wprawdzie skuteczne, ale wadliwe, co umożliwi nauczycielowi dochodzenie roszczeń przed sądem pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament