Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1. Pracownik pracuje 4 godziny tygodniowo, jego pensum to 30 godzin tygodniowo, czyli z 4/30 wychodzi 0,13333. Czy jest to 0,13 etatu? Jak zaokrągla się etaty? 2. Pracownicy należy się 26 dni urlopu wypoczynkowego, pracuje na 0,2 etatu po 1,6 godz dziennie czyli 1 godzinę 36 minut codziennie (8 godzin tygodniowo: 5 dni tj. 1,6). Ile dni urlopu należy się tej pracownicy od stycznia do czerwca w dniach i godzinach?
Ad. 1 Obowiązujące przepisy nie regulują zasad zaokrąglania etatu. Zgodnie z potocznym (matematycznym) rozumieniem, zatrudnienie na 4/30 = 0,13 etatu, ponieważ w praktyce najczęściej stosuje się zaokrąglenie do dwóch miejsc po przecinku.
Ad. 2 Pracownik zatrudniony na 0,2 etatu ma tygodniowo do przepracowania 8 godzin, czyli 1,6 dziennie, jeśli pracuje przez 5 dni w tygodniu - 0,2 etatu * 40 godzin, zgodnie z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040). W okresie od stycznia do czerwca wymiar etatu wynosi: 6/12 przepracowanej części roku * 26 dni * 0,2 etatu = 2,6 dni zaokrąglonych w górę do 3 dni * 8 godzin = 24 godziny (art. 154 § 1 pkt 2 i § 2, art. 1542 § 2, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1 i art. 1553 § 1 KP). Urlop jet udzielany w dniach i godzinach pracy (art. 1542 § 1 KP), czyli za każdy dzień urlopu z puli 24 godzin odejmuje się 1,6 godziny. Pracownica łącznie urlop wykorzysta przez 15 swoich dni roboczych (15 * 1,6 = 24).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel ma 8 letni staz pracy z czego 5 lat przebywał na urlopach macierzynskich i zwolnieniach lekarskich, urlopach uzupełniających, wszystko zgodne z prawem, posiada 4 ha pola, może się ubiegać o urlop dla poratowania zdrowia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z urlopem dla poratowania zdrowia dyplomowanego nauczyciela historii ( od 1 września 2010 do 30 czerwca 2011) zatrudniłam na zastępstwo nauczyciela kontraktowego na czas określony :od 1 września 2010 do 30 czerwca 2011. Czy zawarta z nauczycielem umowa była zgodna z prawem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy z nauczycielem kontraktowym zawieramy umowę na czas nieokreślony jeżeli jest to jego 3 umowa i jest 33 miesiące. Czy można zatrudnić go z przyczyn organizacyjnych na czas określony. Prawnie jego umowa ma skutek na czas nieokreślony tj. dotyczy wypowiedzenia i odprawy. Czy po okresie w którym pracownik nabywa prawo do umowy na czas nieokreślony, trzeba to dać na piśmie tj. aneks do umowy czy zmiana warunków pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w ustaleniu okresu urlopu uzupełniającego nauczycielki, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Nauczycielka w roku szkolnym 2020/2021 korzystała z urlopu w okresie ferii zimowych, a w dniach od 16.08.2021 do 22.12.2021 przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniu 23.12.2021 r. nastąpił poród, w związku z czym został udzielony nauczycielce urlop macierzyński i rodzicielski w łącznym wymiarze 52 tygodni – do dnia 21.12.2022 r. Kiedy powinien nastąpić powrót nauczycielki do pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie czy nauczyciel może odmówić udziału w egzaminie poprawkowym pod koniec sierpnia? Ma zaplanowany wyjazd i nie będzie go wtedy w Polsce. Mam 4 matematyków i jeden wyjeżdża, a jest do przeprowadzenia 40 egzaminów. Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe