Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ponieważ świadectwo pracy nie jest jedynym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie u pracodawcy, w sytuacji, gdy pracodawca nie posiada wiedzy i dokumentów pozwalających na...

PORADA PRAWNA

28 lutego 2017 Kadry

Czy do lat stażu pracy, a zarazem do Nagrody Jubileuszowej można wliczyć pracownikowi niepedagogicznemu, który dostarczył do szkoły oświadczenie, podpisane przez dwóch świadków, pracowników zakładu w którym w latach 1970-1972 tz. przez dwa lata odbywał przyuczenie do zawodu przez 3 dni w tygodniu, a przez pozostałe dni uczęszczał do Przyzakładowej Szkoły Zawodowej? Pracownik w ówczesnych latach nie otrzymał świadectwa pracy z zakładu, w którym odbywał przyuczenie, ale posiada świadectwo ukończenia Szkoły Przyzakładowej. Nadmieniam, że ten zakład pracy istnieje do dnia dzisiejszego, niestety w archiwach nie ma już dokumentacji z lat 70, a świadkowie, którzy podpisali oświadczenie są czynnymi pracownikami do dnia dzisiejszego.

Ponieważ świadectwo pracy nie jest jedynym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie u pracodawcy, w sytuacji, gdy pracodawca nie posiada wiedzy i dokumentów pozwalających na jego wystawienie po upływie czasu, wyjątkowo można uznać fakt i okres zatrudnienia na podstawie oświadczeń wieloletnich pracowników z tym, że warto aby z kolei okres ich zatrudnienia również został wykazany zaświadczeniem pracodawcy, od kiedy pracują. Po uznaniu przedłożonych dokumentów za wiarygodne, okres pracy, w ramach której pracownik odbywał przyuczenie zawodowe, należy wliczyć do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej (art. 38 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2016 r., poz. 902).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament