Czy dopuszczalne jest zawarcie z nauczycielem umowy wynikającej z zastępstwa za nieobecnego nauczyciela zgodnie z art. 10 pkt 7 KN? Czy w treści umowy podaje się przyczyny uzasadniające zawarcie umowy (informacja, o której mowa w art. 29 § 1 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony? Jeżeli nie, to w sytuacji zawarcia umowy na czas określony ma zastosowanie art. 251 1 § 1 KP (limit umów)?

 Na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z każdym nauczycielem stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. W związku z tym na podstawie art. 10 ust. 7 KN nauczyciela można zatrudnić na zastępstwo. W treści umowy należy wskazać, czy nauczyciel jest zatrudniany na zastępstwo, czy z uwagi na potrzeby wynikające z organizacji nauczania, ponieważ w pierwszym przypadku nie obowiązuje limit, a umowy zawarte w danej placówce z tym samym nauczycielem z uwagi na potrzeby wynikające z organizacji nauczania nie mogą łącznie przekroczyć 36 miesięcy, a sumuje się je o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 3 miesięcy, ponieważ po tym czasie następuje przekształcenie w zatrudnienie na czas nieokreślony (art. 10 ust. 12 – 16 KN). Z uwagi na uregulowanie umów terminowych w art. 10 KN, do nauczycieli samorządowych jednostek oświatowych nie ma zastosowania art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., a art. 29 § 11 KP należy stosować w drodze analogii.