Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor ma obowiązek wystawienia oceny prac nauczycielowi mianowanemu po ustaniu zatrudnienia. Placówka, w której nauczyciel był zatrudniony była jego drugim miejscem pracy.
Zgodnie z art. 6a ust. 1dd Karty Nauczyciela ocena pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, jest dokonywana na wniosek tego nauczyciela.
Skoro nauczyciel w trakcie zatrudnienia nie ubiegał się o otrzymanie oceny, po ustaniu zatrudnienia nie ma już podstaw do jej wystawienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony w wymiarze 5/34 godzin złożył wniosek o ocenę pracy.Czy dyrektor przy sporządzeniu opini ma obowiązek uwzględnić opinię doradcy metodycznego lub innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego? Czy beż takiej opinii ocena jest nieważna?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ubiegający się o stopień nauczyciela mianowanego był zatrudniony od 01.09.2015 do 31.08.2016. W dniu 15.06.2016 złożył sprawozdanie z realizacji planu za II półrocze roku szkolnego. Czy w tej sytuacji należy uznać, że było to sprawozdanie po zakończeniu stażu i należało w terminie 21 dni przekazać nauczycielowi ocenę (cząstkową) dorobku zawodowego (oceny nie dokonano)? Nauczyciel zwrócił się obecnie do nas o tę ocenę. Najprawdopodobniej kontynuował staż w innej placówce. Jak postąpić w takiej sytuacji i co wpisać do zaświadczenia dyrektora w pozycjach: "data złożenia sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego", "data dokonania pozytywnej oceny dorobku zawodowego", "data otrzymania pozytywnej oceny dorobku zawodowego"?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka posiadająca pełne kwalifikacje i przygotowanie pedagogiczne jest zatrudniona w naszej szkole na okres roku szkolnego 2021/2022. Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała w sierpniu 2020 r. Dyrektor planuje ją zatrudnić od 1 września 2022 r. na czas nieokreślony. W związku z powyższym proszę o wyjaśnienie, na jakich zasadach ww. nauczycielka będzie odbywała awans zawodowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej rozpoczęłam awans zawodowy na nauczyciela dyplomowanego w roku szkolnym 2015, jednak nie przystąpiłam do egzaminu po zakończeniu tj. w roku 2018. W roku obecnym chciałabym złożyć dokumenty i przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego. Czy w związku z tym dokumenty oraz sprawozdanie powinnam złożyć według nowych zasad?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor powinien poinformować organ sprawujący nadzór pedagogiczny i organ prowadzący szkołę o terminie rozmowy kwalifikacyjnej na nauczyciela kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe