Czy dyrektor przy redukcji etatów w pierwszej kolejności zwalnia nauczycieli zatrudnionych na czas określony czy też wskazanie osób do zwolnienia jest autonomiczną decyzją i może to być nauczyciel mianowany, który często przebywa na długotrwałych zwolnieniach. Jaka jest podstawa prawna żeby można było go zwolnić w pierwszej kolejności?

Podejmując decyzję o zwolnieniu nauczyciela, dyrektor musi kierować się obiektywnymi kryteriami - porównać kwalilfikacje, doświadczenie, przydatność poszczególnych nauczycieli, jak również sposób nawiązania stosunku pracy. Zatrudnienie na podstawie mianowania charakteryzuje się stabilnością (pełen etat na czas nieokreślony). Nie oznacza to, że w każdym przypadku tak zatrudnionego nauczyciela nie można zwolnić. Można pozostawić w zatrudnieniu np. nauczyciela kontraktowego, zatrudnionego na czas nieokreślony, należy jednak wykazać, że nauczyciel mianowany jest mniej przydatny dla szkoły. Każdy przypadek należy analizować indywidualnie, biorąc pod uwagę wszystkie kryteria dot. zwalniania.

W opisanym przypadku zwolnienie nauczyciela mianowanego z przyczyn organizacyjnych nie będzie raczej możliwe, ponieważ dyrektor dysponuje godzinami dla tego nauczyciela, skoro zatrudnia dodatkowo nauczyciela na czas określony, którego umowa ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta (np. do końca roku szkolnego albo do końca trwania zajęć szkolnych). Nie będzie zatem podstawy do zwolnienia nauczyciela mianowanego.