Czy emeryt przywrócony do pracy przez sąd pracy może być objęty indywidualną ochroną związkową?

Prawa pracownicze pracownika – emeryta i pracownika niebędącego emerytem – są takie same. Zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa działająca w szkole może reprezentować oprócz nauczycieli w niej zrzeszonych także nauczycieli niebędących jej członkami, o ile zwrócili się oni do niej z wnioskiem o reprezentowanie wobec dyrektora szkoły. W celu ustalenia, czy nauczyciel jest reprezentowany przez daną organizację związkową, dyrektor szkoły powinien zwrócić się do wszystkich działających w szkole organizacji związkowych z zapytaniem w tej kwestii.Zakładowa organizacja związkowa zajmuje stanowisko w indywidualnych sprawach pracowniczych
Zgodnie z art. 26 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, do zakresu działania zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej należy m.in. zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy.

Przykładem takiego przepisu jest art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela. Zobowiązuje on dyrektora szkoły do zawiadomienia zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej reprezentującej nauczyciela o zamiarze wypowiedzenia mu z przyczyn organizacyjnych stosunku pracy, upoważniając jednocześnie organizację związkową do wniesienia umotywowanych zastrzeżeń do przedmiotowego zamiaru.

Dyrektor współdziała z organizacją związkową w sprawach dotyczących pracowników objętych ochroną związkową
Jednocześnie – w myśl art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych – w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową (międzyzakładową) organizacją związkową, zobowiązany jest on zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.

Natomiast ust. 2 przedmiotowego artykułu stanowi, iż pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.