Czy jest podstawa prawna do zatrudnienia osoby wspierającej opiekę w przedszkolu nad dzieckiem chorym na cukrzycę z pompą insulinową?

Żaden obowiązujący przepis nie zawiera wyraźnej podstawy prawnej do zatrudnienia dodatkowego pracownika do wspierania opieki nad dzieckiem przewlekle chorym w przedszkolu. O zatrudnieniu pracowników w samorządowym przedszkolu decyduje dyrektor, zgodnie z art. 68 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2020 r., poz. 910, który formalnie może zdecydować np. o zatrudnieniu pomocy nauczyciela. Natomiast finansowanie etatu takiego pracownika należy do organu prowadzącego, a dyrektor ma obowiązek przestrzegania planu finansowego szkoły – art. 10 ust. 1 i art. 68 ust. 1 pkt 5 PO. W związku z tym zamiar zatrudnienia takiego pracownika powinien zostać wykazany w arkuszu lub aneksie do arkusza organizacji przedszkola, ponieważ przyjęcie do pracy nowej osoby wpływa na liczbę pracowników niepedagogicznych oraz pracowników ogółem; arkusz lub aneks zatwierdza organ prowadzący, pośrednio wyrażając w ten sposób zgodę na zatrudnienie pracownika do pracy z dzieckiem przewlekle chorym – art. 110 ust. 3 PO, § 17 ust. 1 pkt 4 i 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli (Dz.U. z 2019 r., poz. 502).