Czy kadra pedagogiczna i niepedagogiczna przedszkola niepublicznego musi przedstawiać zaświadczenie o niekaralności? Jaki dokument to reguluje?

Pracownicy pedagogiczni ubiegający się o zatrudnienie w niepublicznym przedszkolu mają obowiązek przedstawienia przed nawiązaniem stosunku pracy dyrektorowi informacji z Krajowego Rejestru Karnego, potwierdzającej, że nie byli skazani prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, z wyjątkiem przypadku gdy z danym nauczycielem jest nawiązywane nowe zatrudnienie w tym samym przedszkolu w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania poprzedniego zatrudnienia (art. 91b ust. 2b w zw. z art. 10 ust. 5 pkt 4 i ust. 8a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.). Na pracowników niepedagogicznych przepisy nie nakładają takiego obowiązku za wyjątkiem osoby niebędącej nauczycielem, zatrudnionej do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora przedszkola za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć (art. 15 ust. 1 i 4 w zw. z art. 13 ust. 6 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.).