Czy można nauczycielowi udzielić upomnienia ustnego za nieprzestrzeganie regulaminu pracy? Na poprzedniej radzie pedagogicznej przypominałam o obowiązkach, a okazało się, że nadal nie wszyscy wykonują swoje obowiązki, więc na następnej radzie udzieliłam upomnienia ustnego. Czy popełniłam wykroczenie?

Karta Nauczyciela:

Art. 75. 1. Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6.

2. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy.

Kodeks pracy:

Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w
procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.

§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

Dalej przepisy kodeksu pracy określają warunki udzielania kar: wysłuchanie pracownika, forma pisemna, informacja o możliwości odwołania, itd. 

Przepisy prawa pracy nie przewidują czegoś takiego jak upomnienie ustne. Upomnienie jest jednak zakwalifikowane w KP jako rodzaj kary i powinno być udzielone zgodnie z powyższymi przepisami. To, czego dokonała Pani na radzie, to zwrócenie uwagi i radzę takiej wersji się trzymać. Upomnienie jest karą kodeksową, a udzielone niezgodnie z przepisami jest traktowane jako niebyłe.