Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel mający tytuł mgr ekonomii, aktualnie kończy drugie wyższe studia /5 rok/ - teologia (uczy religii) , otrzymał zgodę KO na zatrudnienie na stanowisku nauczyciela religii, mógł rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego? Proszę o wyjaśnienie i podstawę prawną.
Rozpoczęcie przez osobę stażu na stopień nauczyciela kontraktowego uzależnione jest od spełnienia przez nią wymagań kwalifikacyjnych. Zgodnie z brzmieniem art.10 ust.2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U.z 2017r. poz.1189 z późn.zm.) z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje sie na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego. Jak wynika z opisu sprawy, osoba ta nie posiadała wymaganych kwalifikacji do zajmowania stanowiska religii w rozumieniu przepisów Porozumienia pomiędzy Koncerencją Episkopatu Polski oraz Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 maja 2016r. w sprawie kwalifikacji zawoodwych wymaganych od nauczycieli religii (D. Urz. MEN z dnia 17 czerwca 2016r. poz.21) skoro zgodę na jej zatrudnienie w szkole wyraził kurator oświaty. Przepisy art.15 ust.2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016r. Prawo oświatowe (Dz.U.z 2017r. poz. 59 z późn.zm.) dopuszczają w uzasadnionych przypadkach, za zgodą kuratora oświaty, zatrudnienie w szkole osoby niebędącej nauczycielem, posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Osoba niebędąca nauczycielem nie rozpoczyna stażu na stopień nauczyciela kontraktowego. Nie stosuje się wobec niej przepisów Rozdziału 3a ustawy Karta Nauczyciela (Awans zawodowy nauczycieli).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka zatrudniona od 1 września 2018r. W listopadzie 2019 roku uzyskała stopień awansu nauczyciela kontraktowego. Od 1 września 2022r. rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego. Ile powinien trwać jej awans według nowych przepisów. Czy 9 miesięcy, czy 1 rok i 9 miesięcy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka powinna zakończyć staż na stopień nauczyciela kontraktowego 31.05.2012 r. , jednak od dnia 19.03.2012 przebywa na urlopie macierzyńskim. Poinformowała Dyrektora Szkoły o tym, że skorzysta z możliwości skrócenia urlopu macierzyńskiego do wymiaru 14 tygodni, wówczas wróciłaby do pracy 25.06.2012 r.
Moje pytania brzmią:
1. Czy w przypadku jeżeli okres nieobecności w trakcie odbywania stażu wykracza poza okres przewidywany na jego odbycie, wówczas przedłużenie stażu następuje o okres, który pozostał do jego ukończenia? (tj. od 19.03.2012 do 31.05.2012 r. - 74 dni) czy o cały okres nieobecności (tj. od 19.03.2012 do 24.06.2012 - 98 dni).
2. Czy przedłużenie stażu nastąpi od dnia 01.06.2012 , czy od dnia powrotu nauczycielki do pracy tj. 25.06.2012 r. ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stopień nauczyciela kontraktowego zdobył 21 lipca 2015r. Następnie zatrudniony był od 1 września 2015 do 30 czerwca 2016 r. (Zmiana miejsca zatrudnienia za porozumieniem stron). Od 1 września 2016r. do 31 sierpnia 2017r. jest zatrudniony na umowę na czas określony. Czy w związku z taką sytuacją nauczyciel z dniem 1 2017r. może rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego.(oczywiście pod warunkiem dalszego zatrudnienia)?
- Ukończyłam pierwszy rok stażu na nauczyciela minowanego i zmieniam miejsce pracy. Napisałam sprawozdanie cząstkowe, złożyłam wniosek o ocenę cząstkową do poprzedniego dyrektora i wniosek o kontynuację stażu do nowego dyrektora. Moje pytanie: czy poprzedni dyrektor miał zasięgnąć opinii rady rodziców i poprosić o projekt oceny opiekuna stażu(nadal będę mieć tego samego opiekuna -razem dalej będziemy pracować), czy niedotrzymanie tych wymogów ma jakieś konsekwencje?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor SP z oddziałem przedszkolnym jest opiekunem stażu nauczyciela stażysty zatrudnionego w oddziale przedszkolnym. Jak zgodnie z przepisami dokonać oceny dorobku za staż i powołać komisję kwalifikacyjną? Jak liczyć punkty?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe