Czy nauczyciel (psycholog, pedagog) może być zatrudniony w poradni psychologiczno-pedagogicznej na 1,5 etatu?

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z poźn. zm., dalej: KN) nauczyciel, w zależności od tego jakim stopniem awansu zawodowego się legitymuje może być zatrudniony na umowę o pracę lub poprzez mianowanie. Zakładając, że mamy do czynienia z publiczną poradnią psychologiczno-pedagogiczną. W przypadku jednostki niepublicznej, nauczyciela zatrudnia się w parciu o zapisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. W jednostkach niepublicznych praktykuje się również możliwość świadczenia usług w oparciu o zapisy ustawy kodeks cywilny (zlecenie, umowa o świadczenie usług).

Co do wymiaru, to jeżeli obie strony pozostają w zgodzie i porozumieniu, nie ma przeszkód co do tego, aby nauczyciel poradni pracował w wymiarze przekraczającym pełen etat. Jednakże, w przypadku nauczyciela poradni publicznej trzeba zadbać o to, żeby uzyskać jego zgodę na świadczenie pracy w godzinach ponadwymiarowych i pamiętać o ograniczeniach wynikających z art. 35 KN, który stanowi, że godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przydziela się tylko i wyłącznie w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania. Maksymalny wymiar przydziału to 1,5 etatu, a bez zgody nauczyciela do ¼ obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.