Czy nauczyciel wyjeżdżający z uczniami na pięciodniową wycieczkę traci prawo do wynagrodzenia za planowane godziny ponadwymiarowe? Jeżeli tak, to wynagrodzenie nauczyciela ulegnie pomniejszeniu nie z jego winy? W jaki sposób zrekompensować nauczycielowi poniesioną stratę finansową. Zwiększenie dodatku motywacyjnego nie jest możliwe.

Zgodnie z art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe określa organ prowadzący w drodze regulaminu. Jeżeli regulamin taki zakłada, że wynagrodzenie przysługuje jedynie za faktycznie zrealizowane, przydzielone nauczycielowi zajęcia, wówczas w tygodniu, w którym nauczyciel przebywał z dziećmi na wycieczce, godzin ponadwymiarowych nie zrealizował.

Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

Podczas wycieczki szkolnej nauczyciel wykonuje inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, a te zalicza się do ogólnego czasu pracy nauczycieli, który nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo. Aby uniknąć przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy, należy zapewnić odpowiednią liczbę opiekunów wycieczki. Gdyby wycieczka szkolna obejmowała dni wolne (sobota, niedziela), nauczycielowi przysługiwałyby w pierwszej kolejności dni wolne, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, zamiast dnia wolnego - odrębne wynagrodzenie, obliczane jak za godziny ponadwymiarowe.

Za zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, nauczycielowi można przydzielić dodatek motywacyjny (w opisanym przypadku - zwiększyć go od nowego okresu). Dyrektor szkoły ma również możliwość udzielenia nauczycielowi nagrody dyrektora.