Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciele zatrudnieni w oddziale przedszkolnym i w punkcie przedszkolnym działającym w szkole podstawowej (jednostka feryjna) mają prawo do urlopu w takim wymiarze jak nauczyciele szkolni czy jak nauczyciele przedszkola?
Nauczyciel oddziału przedszkolnego jest pracownikiem placówki nieferyjnej, ponieważ szkoła podstawowa obejmuje klasy I – VI, a oddział przedszkolny należy traktować jak przedszkole, w związku z tym wymiar urlopu wynosi 35 dni roboczych w placówce samorządowej (art. 61 ust. 1 UoSO, art. 64 ust. 3 KN). Zdaniem MEN przepisy KN mają także zastosowanie do nauczycieli punktów przedszkolnych w szkołach podstawowych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego (art. 14 ust. 6 UoSO), a ponieważ inna forma wychowania przedszkolnego nie należy do struktury szkoły podstawowej - feryjnej, obowiązuje wymiar urlopu nauczyciela przedszkolnej placówki nieferyjnej – 35 dni (art. 64 ust. 3 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie jest objęty ochrona związkową. W projekcie organizacji pracy na następny rok szkolny zaproponowano mu 19 godzin edukacji wczesnoszkolnej i 6 zajęć rewalidacyjnych ( w protokole zapisano, że liczba godzin ponadwymiarowych może ulec zmianie ). Czy ochrona związkowa obejmuje tylko konieczność zapewnienia etatu w następnym roku szkolnym, czy zapewnienie przewidywanej w kwietniu liczby godzin?
- Pytanie dotyczy przeniesienia nauczyciela do innej szkoły na jego prośbę, która wpłynęła ustnie 13 VII. Czy potrzebna jest zgoda dyrektora szkoły, w której nauczyciel aktualnie jest zatrudniony? Czy nauczyciel może zażyczyć sobie takiego przeniesienia, a dyrektor musi go przenieść i nie ma nic do powiedzenia w tej kwestii? Co w sytuacji, gdy dyrektor nie wyraża zgody na przeniesienie go do innej szkoły, prowadzonej przez inny organ prowadzący? Nauczyciel jest mianowany. Umowę ma na czas nieokreślony, podpisaną dużo wcześniej, zanim został mianowany. Proszę o interpretację przepisów.
- Nauczycielowi grozi zwolnienie z pracy z przyczyn organizacyjnych - art.20 KN. Wiem, że ten nauczyciel może też przejść na emeryturę z art.88 KN. Cy będzie miał prawo do dwóch odpraw - jednej z tytułu zwolnienia z pracy, drugiej emerytalno - rentowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel realizuje 18 godzin pensum w edukacji wczesnoszkolnej, a dodatkowo ma 4 godz. ponadwymiarowe jako logopeda. Jaką stawkę należy mu wypłacić za godz. ponadwymiarowe (pensum logopedy-30 godz.)? Nauczyciel ma mianowanie. PIP twierdzi, że nie można zawierać dwóch umów u jednego pracodawcy, gdyż obie realizowane są z KN.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel może być zatrudniony w wymiarze 6,5/18 godz.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe