Czy nauczycielowi będącemu do 31 sierpnia 2020 na urlopie zdrowotnym przysługuje urlop wypoczynkowy? Proszę o podstawę prawną.

W przedstawionej sprawie należy wyróżnić dwie sytuacje. Odmienne są zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego przez nauczycieli jednostek feryjnych i nieferyjnych.
Nauczycielom jednostek nieferyjnych (przedszkola, placówki itp.) zgodnie z art. 64 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U.z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.- dalej Karta Nauczyciela) przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Nauczyciel sam dysponuje tutaj terminem swojego urlopu i ustala go w porozumieniu z dyrektorem. W takiej sytuacji termin urlopu wypoczynkowego nie powinien pokrywać się z terminem urlopu dla poratowania zdrowia. W przypadku, gdy nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia np. od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, nie można go pozbawić prawa do urlopu wypoczynkowego, gdyż zgodnie z art. 153 § 2. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.) nabył do niego prawo w dniu 1 stycznia danego roku.
W przypadku nauczycieli jednostek feryjnych, którym Karta Nauczyciela przyznaje prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie ferii i wakacji sprawa jest jeszcze prostsza. Zgodnie z art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela w przypadku nie wykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni. Pamiętać trzeba, że do puli 8 tygodni wchodzą również 2 tygodnie ferii zimowych, gdyż urlop rozliczany jest w latach kalendarzowych, a nie szkolnych.