Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony na niepełny wymiar czasu pracy należy się odprawa, jeśli tak na jakiej podstawie?

Jeżeli nauczyciel został zwolniony na podstawie art. 27 Karty Nauczyciela (umowa na czas nieokreślony na niepełny etat), ale z przyczyn określonych w art. 20, a szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas należy mu się odprawa z USTAWY z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 

art. 8. 1. w związku z art. 10:  

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Co do zasady więc, nauczycielowi kontraktowemu, zatrudnionemu na niepełny etat, nie przysługuje odprawa, jednak w przypadku, gdy przyczyny zwolnienia leżą wyłącznie po stronie pracodawcy (a tak mamy do czynienia w przypadkach określonych w art. 20 KN) pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników obowiązani są stosować przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych.

Jeżeli przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą po stronie pracownika, odprawa mu nie przysługuje.