Czy nauczycielowi religii zatrudnionemu w wygaszanym gimnazjum na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy w związku z cofnięciem misji od dnia 31.08.2018r przysługuje odprawa jak dla innych nauczycieli?

W przypadku cofnięcia skierowania do nauczania religii, podstawą rozwiązania stosunku pracy jest art. 23 ust. 1 pkt. 6 Karty Nauczyciela. Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii. Przepis ten dotyczy zarówno nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie, jak i na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (zgodnie z art. 27 ust. 3 KN).

Na podstawie art. 28 ust. 2a KN, w wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje jednorazowo odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Z pytania wynika, że nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, więc odprawa z tytułu zwolnienia w powyższym trybie mu nie przysługuje.