Czy w piśmie do pracownika obsługi szkoły samorządowej dotyczącym zmiany (podwyżki) wynagrodzenia od 1 stycznia 2022 r. należy – jako podstawę prawną – podać wszystkie nw. akty prawne: 1. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 2. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. z dnia 15 września 2021, 3. regulamin wynagradzania pracowników obowiązujący w placówce?

Pracownicy samorządowi są wyróżnioną grupą zawodową, których stosunki pracy są regulowane w pierwszej kolejności przez ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1282) oraz wydane na jej podstawie rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960). W drugiej kolejności stosuje się inne akty prawne: przykładowo ustawę z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 2207) i wydane na jej podstawie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690).

Stosownie do art. 9 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) za źródła prawa pracy uważa się przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Źródłem prawa pracy jest niewątpliwie regulamin wynagradzania, o którym mowa w art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych. Każdy z aktów prawnych, o których mowa w pytaniu, jest źródłem prawa pracy. Dlatego odpowiedź na powyższe pytanie zależy od tego, co było powodem podwyżki wynagrodzenia pracownika samorządowego – które źródło prawa pracy uległo zmianie.
Jeżeli powodem podwyżki była zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego, to w piśmie informującym o podwyżce należy wskazać:

1. art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu o pracę, który wprowadza nakaz kształtowania wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poziomie nie niższym niż wynikający z uzgodnienia Rady Dialogu Społecznego ogłoszonym w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, albo wynikającym z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej;

2. § 1 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.

Nie ma potrzeby wskazywania rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, o ile zmianie nie uległo stanowiska pracownika. Jeżeli otrzymana podwyżka spowoduje, że pracownik będzie sie znajdował w innej grupie pracowników, wynikającej z tabeli wynagrodzeń zasadniczych będącej częścią regulaminu wynagradzania, wtedy należy go o tym fakcie poinformować. W przypadku gdy podwyżka nie wpłynie na zaszeregowanie w tabeli wynagrodzeń, nie ma potrzeby powoływania się na regulamin wynagrodzeń.