Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nie. Zakładając, że w przedstawionej w pytaniu sytuacji zaistniały, określone w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela przyczyny uniemożliwiające dalsze zatrudnianie...

PORADA PRAWNA

30 marca 2011 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Czy w przypadku nauczyciela mianowanego i dyplomowanego zmiana warunków pracy dokładnie przejście z pełnego 18 godzinnego etatu na 14/18 skutkuje zmianą trybu nawiązania umowy o pracę z mianowania na zwykłą umowę o pracę. Zmiana podyktowana jest redukcją godzin w związku z ze zmniejszoną ilością oddziałów

Nie.

Zakładając, że w przedstawionej w pytaniu sytuacji zaistniały, określone w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela przyczyny uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (np. zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów), dyrektor ma prawo zaproponować nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania ograniczenie zatrudnienia. Na ograniczenie zatrudnienia do wymiaru nie nższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia wymagana jest zgoda nauczyciela. W razie braku zgody, dyrektor rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny (art. 22 ust. 2 KN).

Ponieważ propozycja ograniczenia zatrudnienia nie jest tym samym co wypowiedzenie zmieniające, to ograniczenie zatrudnienia nie powoduje zmiany podstawy zatrudnienia. Nauczyciel, mimo niższego wymiaru zajęć, nadal zatrudniony jest na podstawie mianowania.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament