Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zmiana rodzaju umowy o pracę (np. z umowy terminowej na umowę na czas nieokreślony) jest dopuszczalna w trybie tzw. porozumienia stron, w którym strony na piśmie zgodnie...

PORADA PRAWNA

24 lipca 2020 Prawo oświatowe

Czy z nauczycielką posiadającą stopień awansu zawodowego - nauczyciel kontraktowy (od września 2019 odbywającą staż na nauczyciela mianowanego) zatrudnioną na czas określony od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2022 r. na pełny etat zgodnie z jej kwalifikacjami mogę zmienić umowę na czas nieokreślony i na jakiej podstawie?

Zmiana rodzaju umowy o pracę (np. z umowy terminowej na umowę na czas nieokreślony) jest dopuszczalna w trybie tzw. porozumienia stron, w którym strony na piśmie zgodnie oświadczają, że zmieniają w tym zakresie dotychczasową umowę o pracę – art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.. W samorządowej jednostce oświatowej zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony jest możliwe tylko, jeśli nauczyciel jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć, ponieważ pełnoetatowe zatrudnienie na czas nieokreślony możliwe jest jedynie na podstawie mianowania (art. 10 ust. 5 i 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament