Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dyrektor przedszkola odchodzi na emeryturę w m-cu marcu br. roku, w przedszkolu nie ma wicedyrektora. Czy istnieje możliwość prawna na ponowne zatrudnienie dyrektora. Czy Burmistrz w takiej sytuacji może zatrudnić na stanowisko nauczyciela dyr., a potem powierzyć do końca roku stanowisko dyrektora?
Ponieważ z dniem 26 stycznia 2017 r. został uchylony przepis art. 36a ust. 14 UoSO, który upoważniał do powierzenia stanowiska dyrektora bez konkursu osobie, która wcześniej taki konkurs wygrała, organ prowadzący ma obowiązek ogłosić nowy konkurs (art. 36a ust. 2 UoSO). Ewentualnie do czasu jego rozstrzygnięcia może powierzyć pełnienie obowiązków (ale nie stanowisko) dyrektora nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu na czas nie dłuższy niż 10 miesięcy (art. 36a ust. 5 UoSO). Ustępujący dyrektor będzie mógł zostać ponownie zatrudniony i może wziąć udział w konkursie oraz pełnić obowiązki dyrektora do czasu wyłonienia dyrektora w wyniku konkursu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W związku z konkursem na dyrektora złożyłam zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierowniczym w dniu 21.06.16- ostatni dzień składania ofert, zaświadczenie zostało wydane przez lekarza orzecznika dnia 31.05.16 - w Medycynie Pracy nie uzyskałam odpowiedzi ile czasu jest ważne, stąd zapytanie, czy jeżeli konkurs ma odbyć się 4.07.16 zaświadczenie złożone będzie w mocy, czy też powinnam dostarczyć nowe do dnia 31.06.16, gdyż wyczytałam, iż ważność takiego jest miesięczna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam, czy nauczycielowi za pracę w dzień edukacji narodowej oraz dni wolne z tak zwanej puli dyrektora przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w placówce niepublicznej (OREW) jest obowiązek żądania od kandydata na stanowisko merytoryczne (np.terapeuta prowadzący zajęcia w ramach obowiązku szkolnego, logopeda,rehabilitant ) dostarczenia zaświadczenia o niekaralności?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wręczyliśmy w dniu 23.05.2014r. 3 miesięczne wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2. które upłynie 31.08.2014r. Otrzyma odprawę 2-m-czną na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Proszę o pomoc jaki zapis zastosować w świadectwie pracy tego nauczyciela : art. 30 par. 1 pkt 2 Kp w powiązaniu z art. 20 ust 1 pkt 2 KN, czy może art.27 ust 1 KN?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel pracuje w każdy piątek przez 4 godziny dydaktyczne. Złożył do dyrektora podanie o udzielenie opieki nad dzieckiem w piątek. Złożył jednocześnie deklarację, iż wybiera godzinny system rozliczania. Dyrektor udzielił opieki nad dzieckiem odliczając nauczycielowi od 16 godzin 8. Czy miał prawo tak postąpić, gdyż w wielu szkołach zastosowano praktykę, iż w opisanych przypadku od 16 godzin odlicza się godziny dydaktyczne faktycznie przepracowane przez nauczyciela w tym dniu. Jednocześnie dyrektor szkoły poinformowała, że w przypadku gdyby w danym dniu nauczyciel pracował 6 godzin odliczyłaby 6. Która z opisanych praktyk jest w takim razie zgodna z obowiązującym stanem prawnym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe