Ile dni zaległego urlopu przysługuje nauczycielce, która wykorzystała ferie zimowe 20.01.2014 – 2.02.2014 r., a następnie korzystała z: a) zwolnienia lekarskiego od 12.02.2014 do 2.10.2014 r., b) urlopu macierzyńskiego w terminie 3.10.2014 r. do 1.10. 2015. Jesteśmy szkołą niepubliczną i w umowie pracownica ma zagwarantowane 52 dni urlopu w roku (10 dni - ferie zimowe i 42 w czasie ferii letnich).

Skoro w Państwa szkole urlop wypoczynkowy dla nauczycieli został określony w sposób odmienny niż w kodeksie pracy - ustalony termin wykorzystania na ferie zimowe i letnie, statut szkoły lub regulamin pracy powinien określać równiez zasady wykorzystania zaległego urlopu (tak byłoby łatwiej). W Karcie Nauczyciela jest to maksymalnie 8 tygodni (z mozliwością wykorzystania w trakcie roku szkolnego), w kodeksie pracy - pełny niewykorzystany wymiar urlopu.

Jeżeli nie mają Państwo tej kwestii uregulowanej w swoich dokumentach, należy stosować przepisy kodeksu pracy:
art. 163 § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Z pytania wynika, że nauczycielka ma prawo do 94 dni niewykorzystanego urlopu.