Inspektor pracy nakazała sprostować świadectwo pracy dla pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy 31.08.2019 r. Proszę o wskazanie z jaką datą wydać nowe świadectwo i czy należy dodać zapis o sprostowaniu świadectwa.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Chciałabym zasięgnąć porady w sprawie nauczyciela (byłego dyrektora), który nie zawsze stosuje się do moich poleceń. Wczoraj ta Pani zmieniła samodzielnie godzinę zebrania z rodzicami o czym nie zostałam poinformowana jako dyrektor. Jakie konsekwencje ponosi w tym wypadku. Proszę o pilna poradę.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel był zatrudniony w naszej placówce do 30 czerwca 2012 r, w tym czasie przebywał na L-4 dwa tygodnie. Czy nuczycielowi należy się trzynastka za 2012.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka szkoły podstawowej od września 2017r. została przeniesiona do przedszkola-placówki nieferyjnej z prawem do urlopu 35 dni. Ponieważ w wakacje 2016/2017 przebywała na zwolnieniu lekarskim, a potem macierzyńskim i rodzicielskim nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w całości tylko 14 dni w trakcie ferii zimowych. Obecnie, w roku szkolnym 2017/2018 nabyła prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego z przedszkola. Urlop rodzicielski kończy się 01.12.2018, czy po tym dniu należy udzielić 42 dni urlopu uzupełniającego za rok 2016/2017, a następnie 35 dni jak pracownik nieferyjny przedszkola?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• 1/ Nauczyciel zatrudniony w naszej 03.08.2016r. uzyskała stopień nauczyciela mianowanego w innej szkole ( jest to pierwszy zakład pracy), w dniu 30.05.2017r. przedłożyła w naszej szkole akt nadana na w/w stopień. Od kiedy mam tej Pani zrobić zmianę wynagrodzenia.; 2/ Nauczyciel w grudniu 2016r. uzyskała - obroniła pracę magisterską. Dnia 30.05.2017r. dopiero przedłożyła w sekretariacie dyplom. Od kiedy mam tej Pani zrobić zmianę wynagrodzenia.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Główna Księgowa wypowiedziała umowę o pracę na czas nieokreślony z dniem 31.03.2011 okres wypowiedzenia kończy się 30.06.2011. W maju 2011 Dyrektor chciałby, aby księgowa odeszła na koniec lipca br. w związku ze sprawozdaniami i zakończeniem półrocznym i przekazaniem dokumentacji nowemu pracownikowi. Proszę o odpowiedź, w jaki sposób załatwić tą sprawę zgodnie z przepisami.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź