Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Istnieje prawdopodobieństwo, że podczas zebrania z rodzicami nauczycielka ujawniła dane wrażliwe z opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej jednego z uczniów. Zdaniem skarżącego rodzica ujawniono także na forum treść rozmów przeprowadzonych z rodzicami tego ucznia z psychologiem i wychowawcą. Rodzice złożyli do dyrektora skargę na piśmie na działania nauczyciela. Uważają, że zostały naruszone prawa ucznia i rodziców oraz nauczyciel naraził na szkodę dobre imię rodziców. Domagają się przeprosin od wychowawcy w obecności rodziców oraz wyciągnięcia konsekwencji wobec nagannego zachowania nauczycielki. Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. 1.Jak należy postąpić w tej sytuacji, co może zrobić dyrektor jeśli zarzuty wobec nauczyciela potwierdzą się? 2.Jakie rozwiązanie będzie najbardziej korzystne dla placówki? 3.Czy zasadnym jest prowadzenie postępowania skargowego w czasie choroby nauczyciela? 4.Czy istnieje sposób na możliwość polubownego załatwienia sprawy? 5.Czy mamy prawo rozmawiać z rodzicami uczestniczącymi w zebraniu z rodzicami?
Jeśli ww. zarzuty są zasadne, nauczyciel mógł naruszyć dobra osobiste ucznia lub także rodzica (art. 23 i art. 24 KC), dane osobowe ucznia lub także rodzica (art. 23 ust. 1 pkt 1 i art. 27 ust. 1 i ust. 2 pkt 7 ustawy z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.) oraz mógł naruszyć podstawowe obowiązki nauczyciela, co może prowadzić do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego (art. 75 ust. 1 pkt 1 i art. 6 pkt 1 KN). Dyrektor powinien rozważyć wystąpienie do wojewody o rozważenie potrzeby wszczęcia postępowania dyscyplinarnego (taki wniosek mogą złożyć także rodzice) oraz powinien pouczyć nauczyciela o konieczności zaniechania narażania dobra dziecka. Choroba nauczyciela nie chroni go przed odpowiedzialnością na ww. podstawach, ewentualnie można poczekać na powrót do pracy z odebraniem wyjaśnień nauczyciela, o ile sytuacji nie da się ustalić bez jego udziału. Jednym ze sposobów naprawienia szkody wynikającej z naruszenia dóbr osobistych są przeprosiny – od nauczyciela zależy, czy je złoży polubownie, gdyż w przeciwnym razie rodzice mogą domagać się nałożenia na niego takiego zobowiązania przez sąd (art. 24 § 1 KC). Podczas zebrania z rodzicami nie można naruszać dóbr osobistych i danych osobowych dziecka oraz rodzica (w tym wrażliwych – dotyczących zdrowia), czyli omawiać w obecności innych rodziców spraw, do rozwiązania których wystarczający jest udział tylko rodziców tego dziecka i dyrektora lub wychowawcy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informację czy rodzic może w trakcie roku szkolnego zrezygnować z zaproponowanej przez szkołę pomocy psychologiczno-pedagogicznej. Zgodnie z Rozporządzeniem, w którym określono, iż " ... pomoc jest bezpłatna i dobrowolna..." taka możliwość moim zdaniem istnieje. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny jest odmiennego zdania.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel posiadający kwalifikacje do pracy w przedszkolu i ukończone studia podyplomowe- oligofrenopedagogika może prowadzić zajęcia rewalidacyjne w przedszkolu z dzieckiem posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego? Dziecko ma niepełnosprawność sprzężoną- niepełnosprawne ruchowo i niepełnosprawne w stopniu lekkim.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownik księgowości mający tytuł licencjata z zakresu administracji możne pracować w bibliotece szkolnej kiedy ukończy kurs pedagogiczny i studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwo i informacja naukowa? Czy konieczne do pracy w bibliotece szkolnej (w wymiarze 10 godz) w świetle nowych przepisów potrzebny jest tytuł magistra?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jak w praktyce zorganizować zajęcia w ramach zindywidualizowanej ścieżki kształcenia dla ucznia klasy I szkoły podstawowej, który otrzymał opinię z poradni? Poradnia wskazała zakres, w ktorym uczeń nie może brać udziału w zajęciach wspólnie z oddziałem - są to edukacje polonistyczna, matematyczna i przyrodnicza oraz język obcy. Nasuwają się więc pytania:
1. Czy należy przez to rozumieć, że zajęcia w ramach tych edukacji powinny odbywać się wyłącznie indywidualnie?
2. Skoro dyrektor ma ustalić wymiar godzin to czy oznacza to,że ustalony wymiar nie musi odpowiadać liczbie godzin z ramowego statutu?
3. Jeśli ZŚK ma być organizowana z godzin do dyspozycji dyrektora, (których już w tym roku szkolnym nie ma) to skąd wziąć na to środki?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób rozliczać dotację na osobę z orzeczeniem? Całość na realizację zadań z orzeczenia? Czy tę część, która przypada na każdego ucznia (np. 700 zł), na bieżące utrzymanie, a resztę na realizację zadań?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe