Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Aktualny wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020...

PORADA PRAWNA

08 listopada 2021 Kadry

Jak i gdzie w świadectwie pracy należy wykazać następujące zwolnienia pracownika: • zwolnienie lekarskie w okresie 15.07–15.07.2021, • zwolnienie lekarskie na dziecko w okresach: 06.07–07.07.2021, 18–20.05.2021, 21–25.05.2021; • dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 przedszkola w okresie 29.03–09.04.2021. Wydaje mi się, że ad 1 należy wpisać w świadectwie pracy w pkt 4 – 4, podając 1 dzień, a ad 2 i 3 – wpisuje się w pkt 4 – 10, podając okresy.

Aktualny wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1862 ze zm.). Choroby własne pracownika, w czasie których otrzymał wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym zakończenia zatrudnienia, wpisuje się w ust. 6 pkt 8 świadectwa pracy (w tym przypadku jest to 1 dzień: 15.07.2021 r.). Zwolnienia wykorzystane na dziecko oraz nieobecność z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem przedszkola na podstawie regulacji szczególnych związanych z epidemią (a nie „standardowa” opieka na dzieckiem wybierana na podstawie art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) to okresy nieskładkowe, które należy wpisać w ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy. W ust. 6 pkt 7 świadectwa pracy wpisuje się tylko opiekę nad dzieckiem wykorzystaną na podstawie art. 188 KP.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament