Jak można ograniczyć wymiar zatrudnienia nauczycielowi mianowanemu, a najlepiej rozwiązać z nim stosunek pracy, jeśli jest on nauczycielem chronionym przez związki zawodowe? Sytuacja jest dosyć trudna, gdyż nauczyciel ten w październiku 2012 r. skończy 60 lat, ma kwalifikacje do nauczania tylko jednego przedmiotu (którego jest tylko 12 godzin), nie podnosi swoich kwalifikacji od wielu lat, nie ma efektów w pracy dydaktycznej, rodzice narzekają na jego sposób pracy, ostatnia ocena pracy tego nauczyciela była w latach 80. W związku z powyższym na ten rok szkolny musiałem dać temu nauczycielowi kilka godzin edukacji matematycznej w klasie II, co jest niezgodne z rozporządzeniem MEN z dnia 23 grudnia 2008 r. Nie mam świetlicy, więc nie mogłem w żaden inny sposób uzupełnić temu panu pensum w wymiarze 18 godzin. Do tej pory robił tak były dyrektor, a organ prowadzący to akceptował. Ja boję się tak robić, ponieważ w przypadku kontroli z kuratorium mogę mieć kłopoty, ponieważ rozporządzenie jasno i wyraźnie mówi, że edukacji wczesnoszkolnej winien uczyć jeden nauczyciel, z wyjątkiem specjalistów wymienionych w rozporządzeniu.

USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:

Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1
- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie. 

Z powyższego wynika, że nauczyciela objętego ochroną związków zawodowych nie można zwolnić (nawet z art. 20 KN) ani ograniczyć mu wymiaru etatu. Karta Nauczyciela nie przewiduje bowiem w tym względzie żadnych wyjątków (jej przepisy tego nie dopuszczają).

Wyjścia są trzy:

1) zmiana wymiaru etetu za porozumieniem stron (na co pewnie nauczyciel się nie zgodzi)

2) zgoda zarządu związków zawodowych na zwolnienie lub ograniczenie etatu (tu problemem będzie brak aktualnej oceny pracy nauczyciela, ale warto spróbować)

3) zgoda organu prowadzącego na realizację przez nauczyciela 12 godzin zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, a pozostałe godziny płatne jako "gotowość do pracy" - będzie chodził na zastępstwa, wykonywał prace zlecone przez dyrektora w ramach wynagrodzenia za etat (do 6 godzin w tygodniu). Co do prowadzenia zajęć bez kwalifikacji, jedyny wyjątek stanowi art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela:

W przypadku, o którym mowa w ust. 7 (w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela,), jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia warunku wymienionego w ust. 5 pkt 5 (wymagane kwalifikacje).