Jak prawidłowo należy rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem pracującym na czas nieokreślony na jego wniosek? Czy wymagany jest jakiś okres wypowiedzenia? Co z kosztami jego doskonalenia zawodowego? Powinien je zwrócić? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Należy ustalić, czy nauczyciel proponuje rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, a jeśli tak – strony muszą zgodnie ustalić termin zakończenia zatrudnienia (art. 30 § 1 pkt 1 KP, art. 23 ust. 4 pkt 1, art. 27 ust. 3 KN). W niesamorządowej jednostce oświatowej, w razie złożenia przez nauczyciela wypowiedzenia, obowiązują okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy nauczyciela (art. 36 § 1 KP). Natomiast w samorządowej szkole wypowiedzenie złożone przez nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy za 3- miesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego (art. 23 ust. 1 pkt w zw. z ust. 2 pkt 1 oraz art. 27 ust. 3 KN), a zatrudnionego na czas określony – za wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia z art. 36 § 1 KP. Nauczyciel zatrudniony na podstawie KN nie ma obowiązku zwrotu kosztów doskonalenia zawodowego, ponieważ żaden przepis go do tego nie zobowiązuje. Zaś nauczyciel zatrudniony na podstawie KP, któremu pracodawca sfinansował doskonalenie zawodowe, zwraca koszty doskonalenia zawodowe poniesione przez pracodawcę tylko, o ile strony w umowie o dokształcanie ustaliły okres pozostawania nauczyciela w zatrudnieniu po zakończeniu doskonalenia zawodowego, a nauczyciel wypowie umowę przed upływem tego okresu wskazanego w umowie, który nie może być dłuższy niż 3 lata od zakończenia doskonalenia (art. 1035 pkt 3 w zw. z pkt 2 KP).