Jak ustalić wynagrodzenie pracowników obsługi (sprzątaczek) za pracę w wolną sobotę, niedzielę, Święto Niepodległości?

W pytaniu nie podano czy chodzi o szkołę publiczną prowadzoną przez jst czy niepubliczną, gdzie status pracowników reguluje Kodeks pracy. Mając na uwadze, że regulacje Kodeksu pracy w przypadku wynagrodzenia za godziny nadliczbowe są jasno określone w art. 151¹, wnioskuję, że chodzi o pracowników samorządowych.

Zgodnie z art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych, pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

Ustawa nie przewiduje dla pracowników samorządowych dodatków za godziny nadliczbowe, tak jak Kodeks pracy. Dotyczy to wszystkich godzin, również tych przepracowanych w porze nocnej, w niedziele i święta. Jeżeli zatem pracownik wybierze jako rekompensatę za przepracowane godziny wynagrodzenie, wówczas należy je obliczyć jak za normalne godziny pracy w danym miesiącu, obejmujące pensję zasadniczą, dodatek za wysługę lat, ewentualną premię.