Jakie są procedury postępowania w przypadku nauczyciela mianowanego wykorzystującego zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem? Na zaleceniu lekarskim widnieje 1 - chory powinien leżeć, a on uczestniczy w uroczystości na terenie miasta.

Prawo oświatowe nie narzuca redagowania procedur. Dokument taki może powstać w szkole, jeśli dyrektor uzna, że jest niezbędny. Pracodawca może skontrolować prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego, które wystawia się w celu umożliwienia choremu powrotu do zdrowia i odzyskanie zdolności do pracy. Konsekwencją za niezastosowanie się do zaleceń lekarskich może być np. utrata prawa do zasiłku za okres zwolnienia.Z kontroli sporządza protokół, do którego osoba kontrolowana powinna móc wpisać swoje uwagi i wyjaśnienia. Protokół przekazywany jest ZUS. Jeżeli ZUS uzna, że zwolnienie lekarskie było wykorzystywane nieprawidłowo, może wydać decyzję o utracie prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Ponieważ pracownik na podstawie oczywistych dowodów może zostać oskarżony o próbę wyłudzenia świadczenia, proponuję przede wszystkim zwrócić się z pisemnie do pracownika o wyjaśnienie sytuacji, powołując się na przepisy prawa. Pracownik powinien także pisemnie złożyć wyjaśnienia we wskazanym przez dyrektora terminie.W zależności od treści zawartych w piśmie pracownika, dyrektor może podejmować różne decyzje, np. może skierować wniosek do komisji dyscyplinarnej.