Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
Nadzor-pedagogiczny.pl
Porady prawne
Godziny pracy należy planować zgodnie z przydzielonymi obowiązkami pracy etatowej z pominięciem tzw. godzin „karcianych” oraz zgodnie z zapisami znowelizowanej Karty...
PORADA PRAWNA
30 maja 2016
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)
Jakie zmiany w organizacji szkoły wynikną ze zmiany art. 42 KN tzw. godziny karciane. Jak planować pracę czy godziny dawać w przydziale czynności?
Godziny pracy należy planować zgodnie z przydzielonymi obowiązkami pracy etatowej z pominięciem tzw. godzin „karcianych” oraz zgodnie z zapisami znowelizowanej Karty Nauczyciela, ale także z zakresem obowiązków wyszczególnionych w statucie. Bowiem Statut szkoły określa zakres zadań nauczycieli oraz innych pracowników.
Oznacza to, że zmiana w tym zakresie polega na skreśleniu godzin obowiązkowych z tzw. art. 42. Więc pracę szkoły należy planować po prostu bez tych godzin.
Pozostałe decyzje dyrektor podejmuje w ramach swoich kompetencji (np. ew. koła zainteresowań, zajęcia z pomocy psychologiczno-pedagogicznej).
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 42.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół (ze zm.), w szczególności § 11 (zał. nr 2 dla szkół podstawowych).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1 września 2015 r. zatrudniłam nauczyciela na czas nieokreślony z art. 10 ust. 7 KN, wymiar czasu pracy niepełny, nie mniejszy niż pół etatu z pensum 18 godzin w średniorocznym wymiarze czasu pracy godzin tygodniowo zgodnie z art. 32 KN. W zawiązku z reorganizacją szkoły czy mogę wypowiedzieć umowę unikając wypłacenia odprawy? Naszym zamiarem jest wypowiedzenie umowy, ponieważ nie zawsze jesteśmy w stanie zapewnić pół etatu. Chcielibyśmy tego nauczyciela zatrudniać jak resztę na umowę o pracę na czas określony.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można zmienić zupełnie statut gimnazjum, ponieważ z aktualnego chcemy wykreślić sporo zapisów i dopisać inne?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Pytania dotyczą lekcji wychowania fizycznego w szkole ponadgimnazjalnej:
1. Czy nauczyciel może postawić ocenę niedostateczną uczniowi za brak stroju sportowego na lekcji?
2. Czy uczeń nieprzebrany w strój sportowy (uczeń ubrany np. w jeansy, a nie w spodnie dresowe) ma prawo do wykonywania ćwiczeń fizycznych na lekcji wychowania fizycznego?
3. Czy są jakieś ogólnie przyjęte kryteria, które definiują strój jako sportowy, pozwalający na aktywny udział w lekcjach wychowania fizycznego?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Wzór dokumentacji jaka obowiązuje przy zwalnianiu ucznia z orzeczeniem o autyzmie z drugiego języka obcego?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Jak powinna wyglądać ochrona danych osobowych w szkole. Proszę o podanie przykładowego regulaminu - instrukcji. Czy dyrektor szkoły powinien zebrać od pracowników i dzieci (ich rodziców) oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych?
Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
PORADY PRAWNE
Harmonogram aktualizacji
serwisu
TERMINARZ
