Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem dyrektorem szkoły podstawowej, w której sprawowanie tej funkcji kończy się 31 sierpnia 2019r. Czy istnieje możliwość, aby zrezygnować z tej funkcji (np. z przyczyn zdrowotnych) i wrócić na stanowisko nauczyciela? Czy organ prowadzący może nie wyrazić na to zgody i ewent. zwolnić mnie? Jakie są przepisy prawne dotyczące tej sytuacji?
Organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole lub placówce odwołuje nauczyciela ze stanowiska kierowniczego m.in. w razie złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
W chwili obecnej podstawą prawną jest art. 38 ust. 1 ustawy z 07.09.1991 r. o systemie oświaty, a od 1 września 2017 r. będzie to art. 66 ust. 1 ustawy z 14.12.2016 r. - Prawo oświatowe.
Organ prowadzący nie może zatem nie wyrazić zgody na rezygnację ze stanowiska dyrektora szkoły (przepisy nie wymagają zgody organu prowadzącego - jest to wypowiedzenie ze strony dyrektora). Po upływie okresu wypowiedzenia, dyrektor staje się nauczycielem szkoły (musi zapewnić sobie godziny w projekcie organizacyjnym). Organ prowadzący nie ma podstawy do tego, aby z powodu rezygnacji zwolnić byłego dyrektora (chyba, że został on zatrudniony w danej szkole na okres zajmowania stanowiska dyrektora).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny od 01.09.2013 będzie otrzymywała dotychczasowe wynagrodzenie zasadniczy czy w razie podwyżki tego wynagrodzenia z dniem 01.09.2013, wynagrodzenie po podwyżce. Pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W gimnazjum z nowym rokiem szkolnym likwiduje się stanowisko nauczyciela biblioteki (nauczyciel mianowany). W zespole szkolno-przedszkolnym (ten sam organ prowadzący) nauczyciel podejmie pracę. Czy należy mu się odprawa sześciomiesięczna, czy organ prowadzący może przenieść nauczyciela na stanowisko pracy w innej szkole (za zgodą nauczyciela)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy opieka nad dzieckiem przerywa urlop uzupełniający nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przedszkolu nieferyjnym należą się nauczycielowi 4 dni wolne na żądanie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam
Uprzejmie proszę o pomoc w wyjaśnieniu kwestii urlopu wypoczynkowego kadry kierowniczej:
Zastępca Dyrektora planuje zakończyć pełnienie funkcji kierowniczej z dniem 31 sierpnia i od 01 września pracować na stanowisku nauczyciela (w tej samej szkole). W dniem 01 stycznia nabywa prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego, które wykorzysta do 31 sierpnia. Na stanowisku nauczyciela prawo do urlopu nabędzie z dniem 01 stycznia następnego roku kalendarzowego.
Czy powyższe założenia są zgodne z przepisami prawa?
Pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
