Jeżeli z nauczycielem jest zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony i od września nie ma dla niego pełnego etatu ( jedynie 15 godzin)to jak formalnie załatwić sprawę umowy?

Karta Nauczyciela z 26.01.1982 r. (ze zm.).

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:

2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

(...)5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.

5b. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

5c. Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

Zatem, w razie zaistnienia w szkole zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN). Przepis ten dotyczy jednak tylko nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć.

Natomiast zmiana warunków umowy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę następuje na podstawie Kodeksu pracy  w związku z art. 91c KN. Kodeks przewiduje dwa sposoby zmiany treści umowy o pracę:

1. porozumienie stron,
2. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy.  

Przy czym zmiana warunków zatrudnienia w oparciu o porozumienie stron następuje z dniem określonym w porozumieniu, a jeżeli dzień nie został w porozumieniu określony - z dniem jego zawarcia.

Natomiast w wypowiedzeniu zmieniającym należy zamieścić informacje:

• datę wejścia zmian, o których mowa w wypowiedzeniu,
• wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy,
• wskazanie okresu wypowiedzenia (z przestrzeganiem 3-miesięcznego okresu - informacja o wypowiedzeniu do 31.05),
• określenie nowych warunków zatrudnienia i płacy,
• uzasadnienie wypowiedzenia (na podstawie art. 20 KN),
• informacja o możliwości odmowy przyjęcia proponowanych zmian,
• pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy.

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (ze zm.)