Małżonek jest organem prowadzącym niepubliczne przedszkole integracyjne. Powołał na stanowisko dyrektora żonę (posiadającą odpowiednie wykształcenie). Żona zatrudniła męża na umowę o pracę na stanowisku pedagoga i powołała go dodatkowo na stanowisko wicedyrektora. Cy wszystko jest zgodnie z prawem? Czy ich wynagrodzenia mogą być finansowane z dotacji?

W przypadku, gdy pracodawcą pracowników przedszkola jest organ prowadzący, umowa o pracę jest nieważna, ponieważ po obu stronach występuje ta sama osoba fizyczna – organ prowadzący działający samodzielnie oraz organ prowadzący działający przez pełnomocnika (wyrok SN z 9 lutego 2012 r., I UK 260/11). Umowa byłaby ważna, gdyby zgodnie ze statutem przedszkola pracodawcą osób wykonujących pracę w placówce było przedszkole. Zajmowanie stanowiska wicedyrektora jest dopuszczalne tylko, gdy jego istnienie i kompetencje reguluje statut – art. 172 ust. 3 w zw. z art. 102 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2018 r., poz. 996 ze zm. Ewentualna nieważność umowy pracę nie przekreśla tego, że osoba prowadząca wykonuje zadania na rzecz swojej placówki, a w związku z tym może pobierać z dotacji wynagrodzenie z dotacji za pełnienie funkcji wicedyrektora i na stanowisku pedagoga; z dotacji można finansować wynagrodzenie małżonki - dyrektora (art. 35 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2017 r., poz. 2203).