Mam dwie nauczycielki w przedszkolu przebywające na zwolnieniu ciążowym. Jedna z nich jest w trakcie stażu zawodowego na nauczyciela dyplomowanego a druga na nauczyciela mianowanego. sytuacja jest taka, że nauczycielki w trakcie stażu skorzystały z urlopu okolicznościowego - tzw K14 na dziecko. Pytanie moje brzmi: czy w związku z tym urlopem na dziecko K 14 staż uległ przerwaniu? Czy jest to powód do wstrzymania stażu tym nauczycielkom?

W pytaniu nie określono, czy chodzi o zwolnienie pracownika od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (art.188 .§ 1 ustawy Kodeksu pracy) czy też o przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim w związku  z zapewnieniem choremu  dziecku opieki  (przed i po ukończeniu przez nie 14 roku życia) na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2017r. poz.1368).

Urlop okolicznościowy (jak sama nazwa wskazuje) to zdarzenie (ślub, narodziny dziecka, pogrzeb) uprawniające pracownika od zwolnienia od pracy na czas 2 dni lub 1 dnia (§ 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej  z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz.U.z  2014r. poz.1632 z późn.zm.). W związku z powyższym nie możliwości dokonania oceny, czy wystąpiły przesłanki, które przerwały pracownikowi staż na wyższy stopień awansu zawodowego. Jednocześnie  w procedurze awansu zawodowego nie występuje instytucja wstrzymania stażu nauczycielowi.