Mam pytanie dotyczące nauczyciela, który jest w trakcie awansu na nauczyciela dyplomowanego. Staż planowo miał trwać od 1 września 2019 r. do 31 maja 2022 r. Nauczycielka zaszła w ciążę i od 28 sierpnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Urodziła 6 lutego 2022 r., urlop macierzyński trwał więc od 6 lutego 2022 r. do 25 czerwca 2023r. Urlop rodzicielski – od 26 czerwca 2022 r. do 4 lutego 2023 r. Nauczycielka miała wrócić do pracy 5 lutego, chce jednak skrócić urlop rodzicielski do 20 stycznia 2023 r. Należy jej się 56 dni urlopu zaległego. Jak powinna go rozpisać skoro mamy ferie zimowe od 30 stycznia 2023 r. do 12 lutego 2023, Później jeszcze jest przerwa wielkanocna od 6 do 11 kwietnia 2023 r., 2 maja szkoła także ma wolne . O ile należy wydłużyć czas trwania stażu i jaki jest termin jego zakończenia? Czy jest możliwe zakończenie stażu do końca października, by nauczycielka mogła otrzymywać wyższe wynagrodzenie od stycznia 2024 r.?

Analizując sytuację nauczycielki, która aktualnie kontynuuje staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego stosujemy przepisy:

1) ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm. w 2022 r. poz. 935, poz. 1116, poz. 1700) – w brzmieniu obowiązującym do 31 sierpnia 2022 r.,

2) ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) - przepisy przejściowe,

3) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli – (Dz. U. z 2020 r., poz. 2200).

Zgodnie z zapisami art. 9d ust. 5 i ust. 5a KN w brzmieniu obowiązującym do 31 sierpnia 2022 r. w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu:

1) pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z macierzyństwem, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności - w przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze;

2) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.

W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn wymienionych w pkt 1 i 2 jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

Planowany czas odbywania stażu wymienionej w pytaniu nauczycielki – od 1 września 2019 r. do 31 maja 2022 r.

Nieobecności nauczycielki w okresie planowanego stażu, czyli do 31 maja 2022 r.:

1) od 28 sierpnia 2021 r. do 5 lutego 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim,

2) od 6 lutego 2022 r. do 25 czerwca 2022 r. urlop macierzyński (w okresie stażu liczymy czas nieobecności do 31 maja 2022 r.).

W sumie nieobecności wymienione w pkt 1 i 2 trwały (w okresie planowanego stażu, czyli do dnia 31 maja 2022 r.) – 277 dni, czyli mniej niż rok. Nie doszło do przerwania stażu.

Nauczycielka nie mogła kontynuować stażu w okresie po 31 maja 2022 r. (urlop macierzyński i rodzicielski).

Po powrocie 21 stycznia 2023 r. należy wyliczyć nauczycielce przedłużenie odbywania stażu o 277 dni.

8 tygodni urlopu zaległego (zgodnie z art. 64 ust. 1 i art. 66 KN liczymy w tygodniach pełnych, a nie dniach roboczych) należy rozłożyć w 2023 r. w terminach przypadających poza ustawowymi urlopami nauczycieli szkół feryjnych to jest poza 2 tygodniami ferii zimowych (od 30 stycznia 2023 r. do 12 lutego 2023 r.) oraz feriami letnimi. Okresy przerw świątecznych nie należą do okresów urlopu nauczyciela.

Zatem np. urlop zaległy (całe 8 tygodni) może nauczycielka wykorzystać po powrocie z ferii zimowych.

Urlop wypoczynkowy (także zaległy) nie stanowi przerwy w odbywaniu stażu.

Zakładam, że nauczycielka po powrocie do pracy 21 stycznia 2023 r. będzie pracować bez przerw wydłużających staż. Zatem rozpoczynamy liczenie 277 dni od 21 stycznia 2023 r. Według tego wyliczenia planowane zakończenie stażu przypadnie na dzień 24 października 2023 r.

Nauczycielka ma 7 dni na złożenie sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego a dyrektor 21 dni od dnia złożenia sprawozdania na ustalenie oceny dorobku zawodowego nauczycielki.Uważam, że mało realne jest złożenie wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego wraz z całą wymagalną dokumentacją w kuratorium oświaty do końca października 2023 r.