Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie dotyczące nauczycielki, która była nieobecna z powodu zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. W jakim wymiarze po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający jeśli: od 04.04.2018-12.10.2018 nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 13.10.2018-01.03.2019 nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, od 02.03.2019-13.04.2019 była na urlopie rodzicielskim, od 14.04.2019-31.08.2019-wróciła do wykonywania pracy, 01.09.2019-01.03.2020 - przebywała na urlopie rodzicielskim.
Na podstawie art. 65 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 urlop wypoczynkowy nauczyciela jest rozliczany w latach kalendarzowych. Zgodnie z art. 66 ust. 1 KN w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Prawo do urlopu ustala się w danym roku po dniu 31 sierpnia, a ponadto od wymiaru 56 tygodni odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w czasie ferii w danym roku kalendarzowym. W 2018 r. w czasie ferii letnich nauczycielka nie wykorzystała urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego, a od wymiaru 56 dni odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w czasie ferii zimowych w wymiarze 14 dni, a więc za 2018 r. przysługują 42 dni urlopu uzupełniającego. Za 2019 r. w okresie ferii letnich po powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim nauczycielka w całości (w wymiarze wyższym niż 56 dni) wykorzystała urlop wypoczynkowy, a więc nie nabyła prawa do urlopu uzupełniającego za 2019 r. Za 2020 r. nie ustala się jeszcze prawa do urlopu uzupełniającego, ponieważ będzie to możliwe dopiero po 31 sierpnia 2020 r., gdy zostanie dokonane ustalenie, czy w czasie ferii letnich nauczycielka wykorzysta co najmniej 56 dni, co jednocześnie nie uprawni do urlopu uzupełniającego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od 1 września nauczycielka z mojej szkoły będzie na urlopie wychowawczym (do końca roku szkolnego 2020/2021). Czy może podjąć pracę na 7 godzin dydaktycznych za innego, nieobecnego nauczyciela z tej samej szkoły (długotrwałe L4, 3 miesiące) w ramach zastępstwa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaką podstawę prawną należy podać w piśmie udzielającym nauczycielowi urlopu wychowawczego. Czy wystarczy art. 67a KN ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wychowania przedszkolnego jest zatrudniony w pełnym wymiarze na podstawie mianowania, posiada on orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, ma skrócony wymiar pracy. Otrzymaliśmy od niego informację o zamiarze przejścia na rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, jednak nadal chciałaby pracować. Co powinniśmy zrobić w momencie uzyskania przez nauczyciela prawa do renty? Czy zachodzi konieczność rozwiązania umowy o pracę, na jej wniosek i zawarcia nowej? Na co zwrócić uwagę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września 2022 r. zatrudniliśmy pomoc administracyjną na umowę na czas określony, która poinformowała 22 listopada 2022 r., że jest w ciąży. Musimy jej przedłużyć umowę do dnia porodu? Jak w takim wypadku wygląda sytuacja z urlopem macierzyńskim?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wygaszanego gimnazjum zakończy pracę 31 sierpnia 2019 r. Kiedy należy wystawić mu świadectwo pracy, skoro 31 sierpnia przypada w sobotę? Czy można to zrobić w piątek 30 sierpnia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe