Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie związane z zawarciem umowy. Nauczyciel nauczania wczesnoszkolnego ma pełen etat i dodatkowe godziny na świetlicy. Czy w związku z tym musi mieć zawartą dodatkową umowę jako nauczyciel wychowawca świetlicy? Czy wystarczy rozliczyć to jako godziny ponadwymiarowa (płatne jako godz. świetlicy)?
W szkole samorządowej w ramach dotychczasowego zatrudnienia godziny przydzielone ponad pensum będą godzinami ponadwymiarowymi w rozumieniu art. 35 KN, bez zawierania dodatkowej umowy o pracę tego samego rodzaju (czyli nauczycielską). Wymiar pensum, z którego są opłacane godziny ponadwymiarowe, należy ustalić na podstawie uchwały organu prowadzącego zawierającej regulamin wynagradzania nauczycieli, który powinien określać szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (art. 30 ust. 6 pkt 2 KN). Jeśli regulamin wynagradzania nie stanowi nic innego, wychowawstwo w świetlicy powinno być opłacane z pensum26 – godzinnego (art. 42 ust. 3 lp 6 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy powinniśmy wypłacić nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony od 2 października 2017 do 22 czerwca 2018 r. ekwiwalent za urlop? Rozwiązał umowę za porozumieniem stron z dniem 30 listopada 2017 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy – placówka nieferyjna. Nauczyciel wychowania przedszkolnego od 1.01.2020 r. do 31.12.2020 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Pytanie 1: czy w tej sytuacji należy mu się 35 dni urlopu wypoczynkowego za 2020 r.? Pytanie 2: czy do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni za 2021 r. nabywa praw od 1.01.2021 r.? Pytanie 3: czy 4 dni urlopu zaległego (za 2019 r.) powinien wykorzystać od razu po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpocznie pracę w szkole z dniem 1 września w niepełnym wymiarze godzin i będzie to jego dodatkowe zatrudnienie. Czy należy skierować nauczyciela na badania wstępne, jeżeli posiada aktualne badania okresowe i będzie nauczał tego samego przedmiotu, co w szkole macierzystej? Czy czynniki szkodliwe ujęte na skierowaniu ze szkoły macierzystej muszą być identyczne z czynnikami występującymi w naszej szkole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Kto powinien przeprowadzić instruktaż stanowiskowy (szkolenie wstępne) dla dyrektora przedszkola?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy z wykształceniem wyższym magisterskim został zatrudniony w szkole na 16/18 etatu od dnia 04.09.2018 r. Jak wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze tego nauczyciela w niepełnym miesiącu?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
