Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Muszę doprecyzować ostatnie swoje pytanie do Państwa. Jestem nauczycielem i dyrektorem. Mianowanie miałam w lipcu 2015 r. a od 1 września 2015 r. jestem dyrektorem. Od tego czasu mam 12/12 dyrektorskich i 6/6 dydaktycznych z angielskiego, wyróżniającą ocenę pracy otrzymałam 22 marca 2018 r. W związku z tym czy w czerwcu mogę złożyć wniosek o rozpoczęcie procedury kwalifikacyjnej na stopień nauczyciela dyplomowanego?
Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany, legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, może rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Podstawa prawna:
USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245, z 2019 r. poz. 730), w szczególności art. 9d ust. 4a.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak wpisać np. w plan rozwoju dane i swoje pomysły i wydrukować dokumentację?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor zwraca nauczycielowi mianowanemu do poprawy plan rozwoju zawodowego. Czyni to np. dwukrotnie w ciągu września. Nauczyciel oddaje "poprawiony" plan r.z. w 30-tym dniu od rozpoczęcia zajęć, bo taki dzień wyznaczył dyrektor. Ale dyrektor zauważa, że nie wszystkie uwagi dyr. są uwzględnione. Czy dyrektor ponownie zwracać plan r.z. do poprawy?, wyznacza termin, jednak jest już po tych 30 dniach. Czy dyrektor może zatwierdzić plan r.z. dopiero w grudniu aż plan będzie dobry? czy też musi zatwierdzić zły plan 30 -go dnia od początku zajęć?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony na umowę na zastępstwo nieobecnego nauczyciela przez okres 1 roku i 7 miesięcy może odbywać staż na awans zawodowy nauczyciela kontraktowego jeżeli posiada kwalifikacje do zajmowanego stanowiska i jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak powinien przebiegać awans zawodowy nauczyciela kontraktowego (z 2020 r.) na mianowanego – zgodnie z jakimi przepisami? Ile on trwa? Jakie są wymagania?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o udzielenie instrukcji dotyczącej dalszej realizacji awansów następujących osób:
osoba 1 (nauczyciel wychowania przedszkolnego) pracujący w przedszkolu od września 2015 r, który odbył staż na nauczyciela kontraktowego, bez przerwy w pracy. Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskany 22.06.2016 r. Składając wniosek o rozpoczęcie stażu 02.07.2018 na nauczyciela mianowanego. Moje pytanie brzmi:czy poprawnie został zrealizowany czas stażu? Jak długo będzie realizowany staż na mianowanego?
osoba 2 (nauczyciel wychowania przedszkolnego)
pracujący w przedszkolu od września 2015 r, który odbył staż na nauczyciela kontraktowego, stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała 22.06.2016. W okresie od 12.02.2017 do 10.02.2018 przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, od 12.02.2018-26.03.2018 przebywała na urlopie wypoczynkowym. Jak ma się jej nieobecność do realizacji dalszego stopnia awansu na nauczyciela mianowanego?
osoba 3 (nauczyciel wychowania przedszkolnego)
stopień nauczyciela kontraktowego uzyskany 30.06.2017, jak po zmianach w przepisach wyglądać będzie dalej awans na nauczyciela mianowanego?
osoba 4 (nauczyciel języka angielskiego) osoba zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze czasu pracy 6/40. Moje pytanie brzmi: nie może realizować awansów w naszej placówce ze względu na niski wymiar czasu pracy? Pytania dotyczą niepublicznego przedszkola. Dziękuję za odpowiedź.
Czy w każdym opisanym przypadku realizacji awansów na nauczyciela mianowanego ja jako dyrektor placówki niepublicznej mogę być opiekunem stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe