Nauczyciel 1 września rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kończy pracę w styczniu. Czym dokładnie kierować się przy wystawieniu negatywnej oceny dorobku zawodowego tego nauczyciela?

Przepis art. 9c ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) w brzmieniu do dnia 31 sierpnia 2022 r., który ma do nauczyciela zastosowanie poprzez odesłanie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1730) stanowi jedynie, że ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub negatywna, jest sporządzana na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. Ustawodawca nie wymienił przesłanek ustalenia negatywnej oceny dorobku zawodowego, natomiast należy przyjąć, że może na nią wpływać niewielki stopień: realizacji zadań wynikających z opracowanego przez nauczyciela (i następnie zatwierdzonego przez dyrektora) planu rozwoju zawodowego; wykonywania obowiązków nauczyciela odbywającego staż pod kątem korzystania z warunków odbywania stażu, które ma obowiązek zapewnić dyrektor; zaangażowania we współpracę z opiekunem stażu lub także z podmiotami zewnętrznymi, jeśli wymaga tego plan rozwoju zawodowego; realizacji wymagań stawianych nauczycielom odbywającym staż na nauczyciela mianowanego, wynikających z § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r. poz. 2200).