Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany rozwiązał umowę 31.03.2007 w związku z przejściem na emeryturę. Od dnia 02.04.2007 roku zawarliśmy umowę o pracę z w/w nauczycielem na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy 30/30. W roku 2011 w związku ze zmniejszeniem liczby godzin nauczyciel zgodził się na ograniczenie zatrudnienia do pół etatu 15/30. W roku 2013 nastąpiła zmiana stanowiska i wymiaru czasu pracy na 13/26. W roku szkolnym 2015/16 w związku ze zmniejszoną liczbą oddziałów musimy zwolnić innego nauczyciela, którego chcielibyśmy zostawić. Wyżej wymieniony nauczyciel jest już emerytem dlatego to z nim chcielibyśmy rozwiązać umowę, a przedłużyć umowę z nauczycielem (obecnie stażystą), który nie ma innego źródła utrzymania. W jaki sposób rozwiązać umowę z nauczycielem emerytem (podstawa prawna uzasadnienie i ewentualna odprawa )?
Aby zwolnić nauczyciela z przyczyn organizacyjnych (leżących po stronie szkoły), musi wystąpić sytuacja, gdy dla tego nauczyciela brakuje godzin. Nie ma tu znaczenia, czy będzie to zwolnienie n-la zatrudnionego w pełnym wymiarze (art. 20 KN) czy n-la niepełnoetatowca (art. 27 KN). We wszystkich takich przypadkach należy brać pod uwagę kryteria zwalniania nauczycieli, według których dokonuje się wyboru nauczyciela do zwolnienia.
W opisanej sytuacji nie mamy do czynienia z wyborem nauczyciela do zwolnienia - naczycielowi stażyście kończy się umowa na czas określony, więc nie można stawiać go na równi z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, nawet gdy jest to zatrudniony emeryt. Brak jest argumentu, dla którego nauczyciela tego można by zwolnić - godziny dla niego na nowy rok szkolny są. Gdyby nauczyciel, którego Państwo chcą zatrzymać był zatrudniony na czas nieokreślony, można by było spośród tych dwóch nauczycieli dokonać wyboru, wskazując m.in. na fakt posiadania innego źródła dochodów (emerytura).
Pozostaje jeszcze możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, ale nie z przyczyn organizacyjnych (nauczyciel, który nie wywiązuje się z obowiązków, jest niedyspozycyjny, nie zaangażowany, itp.) lub za porozumieniem stron.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy okres 2- letniej nauki w SN (dzienne) zaliczony przez Uniwersytet Szczeciński na poczet studiów wyższych (3-letnie studia magisterskie zaoczne) będzie mógł być uwzględniony jako okres nieskładkowy w rozumieniu art.7 pkt.9 ustawy o emeryturach i rentach? Warunkiem przyjęcia na studia 3-letnie (nauczanie początkowe) było ukończenie wcześniej SN o tym samym profilu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Katechetka jest zatrudniona na 8/18 i ma umowę do 31.08.2015r., a misję od biskupa do nauczania w szkole na czas nieokreślony. Czy można nie przedłużać z nią umowy? Czy przy zwalnianiu katechety konieczne jest cofnięcie misji kanonicznej?
- Mam pytanie dotyczące prowadzenia księgi inwentarzowej. W szkole księgę inwentarzową prowadzi sekretarz szkoły, księgowość mieści się w innym budynku, czy księgowa może prowadzić u siebie drugą księgę inwentarzową ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Kierownik gospodarczy w grudniu nabywa prawa emerytalne. Obecnie jest w okresie ochronnym. W związku z likwidacją tego stanowiska z dniem 1 września zostaje przesunięty na stanowisko sekretarki nie tracąc obecnego wynagrodzenia - na co wyraziła zgodę. Natomiast pensja zasadnicza sekretarki jest znacznie niższa niż pobory kierownika. Czy w związku z tym powinnam wypowiedzieć pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i w jaki sposób naliczać składniki wynagrodzenia w zaistniałej sytuacji? Czy obniżyć zasadniczą i wypłacać dodatek wyrównawczy (jeżeli tak to w jaki sposób go obliczyć)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W jakich sytuacjach dyrektor szkoły sporządza zarządzenie i kończy je zapisem " zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia", "zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania" ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
