Nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. na 4/18 etatu, w tym realizuje 1 godzinę rewalidacji lub nauczania indywidualnego. Czy za lipiec i sierpień wynagrodzenie powinno zostać wypłacone z 3/18 czy z 4/18 etatu, czyli razem z godzinami rewalidacji lub nauczania indywidualnego?

Wynagrodzenie powinno uwzględniać godziny rewalidacji lub nauczania indywidualnego, mimo że w czasie wakacji nauczyciel nie prowadzi ani zajęć rewalidacyjnych, ani zajęć nauczania indywidualnego.

Brak podstaw do obniżenia pensum w czasie wakacji

Zgodnie z umową nauczyciel zatrudniony jest na 4/18 etatu do 31 sierpnia 2014 r. Nie można więc dokonać zmiany stosunku pracy, np. zmiany wymiaru czasu pracy, z tego powodu, że w czasie wakacji letnich (w lipcu i sierpniu) nauczyciel nie świadczy pracy.

Nauczyciel nie prowadzi bowiem w czasie urlopu wypoczynkowego żadnych zajęć z uczniami czy zajęć z przedmiotu nauczania, czy nauczania indywidualnego, czy też zajęć rewalidacyjnych. Zatem nie istnieje podstawa prawna do obniżenia nauczycielowi wymiaru pensum z tego tytułu, że w czasie wakacji nie ma godzin rewalidacji lub nauczania indywidualnego.

W trakcie troku szkolnego można zmienić stosunek pracy nauczyciela

Aby zmienić wymiar pensum konieczne byłoby wcześniejsze dokonanie zmian stosunku pracy w trybie przepisów Karty Nauczyciela.

Inna natomiast byłaby sytuacja prawna nauczyciela, gdyby godziny nauczania indywidualnego i zajęć rewalidacyjnych były wykonywane w ramach godzin ponadwymiarowych.